Дипломная работа
«Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования»
- 86 страниц
Введение….….3
1. Общая характеристика предприятия
1.1. История создания, цели и задачи предприятия….5
1.2. Основные виды деятельности….8
1.3. Анализ организационной структуры управления предприятием….10
1.4. Характеристика персонала предприятия….….….14
2. Анализ финансово-экономической деятельности
2.1. Анализ основных технико - экономических показателей….20
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия….…22
2.3. Анализ финансового состояния предприятия…31
3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты труда
3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
3.1.1. Понятие и виды оплаты труда….44
3.1.2. Оплата и стимулирование труда в зарубежных странах….….52
3.2. Анализ организации оплаты труда….….56
3.3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Гамбринус»….66
Заключение….….80
Список литературы….….82
Приложения….….….84
От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников организа-ции, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть полу-чен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компа-нии. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия. Важную роль в этом играют трудовые ре-сурсы, то есть работники предприятия.
Главной задачей современного руководителя является организация эф-фективной системы управления персоналом, включающую в себя организа-цию и совершенствование системы оплаты труда работников организации. Достойное и справедливое вознаграждение работников за свой труд повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров. Поэтому руководи-тели предприятий должны постоянно совершенствовать систему оплаты тру-да.
В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбран-ной темы дипломной работы. Цель работы проанализировать систему оплаты труда на предприятии и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Объектом исследования дипломной работы выступило общество с ог-раниченной ответственностью «Гамбринус» (г. Ижевск).
Предметом исследования является система организации оплаты труда на ООО «Гамбринус».
В рамках достижения поставленной цели были сформулированы следую-щие задачи:
• дать общую характеристику исследуемого предприятия;
• провести анализ финансово- экономической деятельности предприятия;
• изучить теоретические основы организации оплаты труда на предпри-ятии;
• провести анализ видов оплаты труда, методов их выбора
• разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе представлена общая характеристика предприятия, приведена история создания предприятия, выявлена основная цель и задачи деятельности. Рассмотрена организационная структура управления, основные виды деятельности. Представлены статисти-ческие данные, характеризующие персонал ООО «Гамбринус».
Во второй главе проведен анализ динамики финансово – экономическо-го состояния предприятия. В ней проанализированы основные технико-экономические показатели, представлена структура основных и оборотных средств ООО «Гамбринус». Определено финансовое состояние предприятия, а также отражены показатели прибыльности и рентабельности. Анализ сделан на основании бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия за 2006-2008 гг.
В третьей главе изучены теоретические аспекты организации оплаты тру-да. Выявлены основные проблемы системы оплаты труда на ООО «Гамбри-нус» и предложены пути совершенствования.
В заключении сделаны выводы по собранному и представленному в ди-пломной работе материалу.
В работе использованы схемы и рисунки, являющиеся иллюстративным материалом к тексту дипломной работы. Цифровые данные представлены в табличном варианте, расчеты сделаны согласно указанным формулам.
Методологической и теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, эко-номического анализа, финансового менеджмента, экономики труда, а также данные, находящиеся на интернет-ресурсах свободного доступа.
В ходе выполнения дипломной работы была достигнута основная цель - изучение организации и совершенствование оплаты труда на предприятии. Объектом исследования дипломной работы выступило общество с ограни-ченной ответственностью «Гамбринус». Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:
• дана общая характеристика исследуемого предприятия;
• изучены теоретические основы мотивации и стимулирования персонала;
• проведен анализ методов и видов стимулирования труда на предпри-ятии,
• разработаны направления по совершенствованию труда на предприятии.
В ходе выполнения дипломной работы был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Гамбринус» г. Ижевска за период 2006-2008гг. Анализ динамики заработной платы и производительности труда ра-ботников ООО «Гамбринус» показал, что на предприятии отсутствует стра-тегическая увязка показателей производительности труда к средней заработ-ной плате, заработная плата зависит от экономического положения предпри-ятия.
С целью формирования наиболее эффективной системы оплаты труда на ООО «Гамбринус» были изучены теоретические аспекты организации систе-мы оплаты труда работников. Анализируя положение ООО «Гамбринус» бы-ло выявлено, что на данный момент времени предприятие нацелено на по-вышение производительности труда. Решение данной проблемы возможно при помощи следующих вариантов:
• привязать размер оплаты труда к экономическому положению предпри-ятия;
• изменить существующую систему оплаты труда;
• внедрить новую систему мотивации и стимулирования труда для работ-ников.
Таким образом, изменение системы оплаты труда на ООО «Гамбринус» в конечном результате включает в себя осуществление следующих меро-приятий:
1) ранжирование видов работ по сложности и важности их выполнения;
2) создание иерархии разрядов по сложности и важности их выполнения;
3) разработка матрицы баллов;
4) разработка факторно – критической модели оценки сложности вы-полнения работ;
5) построение сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп (разрядов).
Основное положение разработанной системы оплаты труда ООО «Гам-бринус» заключается в том, что заработок работников будет пропорциональ-но зависеть от производительности труда и финансового положения пред-приятия.
Таким образом, экономические расчеты и сравнительный анализ до внедрения и после внедрения новой системы оплаты труда ООО «Гамбри-нус» подтверждают экономическую эффективность, практическую ценность и своевременность внедрения проекта, который будет воспринят и оценен с положительной стороны руководства ООО «Гамбринус».
В ходе выполнения дипломной работы была разработана система опла-ты труда, которая позволит изменить подход к результатам труда.
Новая система оплаты труда поможет специалистам предприятия решать непростые экономические и социальные проблемы, а значит и проблемы по-вышения уровня жизни его работников, сомнений не вызывает: она заинтере-совывает персонал в максимальной реализации физических и интеллектуаль-ных способностей и росте производительности труда.
1. Конституция РФ
2. Гражданский Кодекс РФ
3. Трудовой Кодекс РФ
4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной реги-страции юридических лиц».
5. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 544 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: 2007.-224 с.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2004. - 320 с.
8. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб-ное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: Гелан, 2005.-411 с.
9. Десслер Г. Управление персоналом. М.:2007. – 150 с.
10. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: Учеб пособие для студ. Учре-ждений сред.проф. образования. – М.: мастерство, 2004. – 288 с.
11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 320 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.
13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.:“Северо-Запад”,2006, с.250.
14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Издательство «Питер», 2007. – 560 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра, 2008. – 470 с.
16. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: 2004.-810 с.
17. Кравченко, А.И., «Трудовые организации: структура, функции, поведе-ние» – М.: Наука, 2005.-450 с.
18. Кравченко А.И. Социология. М.: 2006.-115 с.
19. Ковалев А.П. Рыночная стоимость имущества предприятия . - М.: Фин-статпром, 2006. – 80 с.
20. Ковалев В.В. Финансовый анализ . М.: Экономика. – 2008. – 765 с.
21. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инве-стиций. Анализ отчетности . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.
22. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004, с.284
23. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия.М.:Инфра,2006.–157с.
24. Мэскон М. и др. Основы менеджмента. М.:2007.- 790 с.
25. Павленко В.Л. Методические указания по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда». Ижевск, 2004.
26. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 2004.
27. Управление организацией: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2007.-567 с.
28. Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 2007, с. 450.
29. Ушаков К.М. - Ресурсы управления организацией. М.: 2005., 150 с.
30. Усманов Б.Ф. “Стиль управления: методологические и социологические аспекты” М.2004, 230 с.
31. Уткин Э.А. “Мотивационный менеджмент”, М.:“ЭКМОС”,2004, с.160
32. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: ЮНИ-ТИ, 2005., с. 176.
33. Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. М.: 2006.
34. Материалы официального сайта ООО «Гамбринус» w*w.gambrinus-
+доклад+раздатка+рецензия
| Тема: | «Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования» | |
| Раздел: | Экономика | |
| Тип: | Дипломная работа | |
| Страниц: | 86 | |
| Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ООО «Ойл-Телеком)
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере ООО ПСК «Барс»)
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа:
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой
Дипломная работа:
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере Полка патрульно-постовой службы
