«Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников».»

В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. В обще-стве созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к использованию МСФО. [4]

Но все же существуют определенные проблемы, связанные с применением МСФО в России. Они связаны с затратами на подготовку кадров, с решением юридических проблем формирования и утверждения стандартов учета, с изменением самого учетного менталитета сотрудников финансовых департаментов компаний и контролирующих государст-венных структур.

Процесс сближения российских и международных стандартов отчетности идет не первый год, однако до логического конца еще далеко. Отнюдь не все международные стандарты имеют приближенные российские аналоги в виде ПБУ, поэтому бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» (в редакции от 2000 года) содержит указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самого стандарта, связанные со «всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги».

Цель МСФО-19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО-19 требует от компании признавать:

1. обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

2. расход – когда услуга оказана.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» регламентирует отражение в отчетности следующих групп вознаграждений работникам:

- краткосрочные вознаграждения: заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и слуги) для занятых в настоящее время работников;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности: пенсии, иные выплаты после выхода на Персию, страхование жизни, медицинское обслуживание по выходе на пенсию;

- другие долгосрочные вознаграждения работникам: оплачиваемый отпуск для тех, кто имеет длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты в честь юбилеев, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участи в прибыли, премии и отсроченная компенсация, когда указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;

- выходные пособия;

- компенсационные выплаты долевыми инструментами (опционы работникам на акции компании).

Согласно МСФО-19, в отчетности должны отражаться абсолютно все виды вознаграждений: как формальные, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, так и неформальные, принятые в практике каждой конкретной компании.

Отсутствие аналога этого стандарта (одного из самых объемных в МСФО) в российской практике компенсируется массой других нормативных актов Российской Федерации, делающих этот факт малозаметным при выверке данных между российской и международной отчетностью. Кроме того, у отечественных компаний большинства вознаграждений, практикующихся за рубежом, просто не имеется. [8]

Достаточно привести примеры пенсионных планов (фондов) с установленными выплатами, когда работник точно знает размер пенсии, который он будет получать (большинство работающих россиян не знают этой суммы до самого выхода на пенсию).

Но массовое открытие негосударственных пенсионных фондов или обращение к мотивации персонала именно таким способом может поставить вопрос о необходимости разработки и внедрения аналогичного стандарта в отношении российской бухгалтерской отчетности.