«Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников».»

В Великобритании же приоритетом пользуются интересы собст-венников, действует общее право, а финансовая отчетность формируется с использованием UK GAAP (generally accepted accounting practice - общепринятая практика бухгалтерского учета).

Отчетность, составленная по стандартам разных стран - даже для одной и той же компании, будет давать разную оценку результатов дея-тельности и финансового состояния бизнеса. Ярким примером этого факта является отчетность компании «Даймлер-Бенц» за период с 1989 по 1994 гг., когда по немецким стандартам у компании в 1992-1993 гг. была показана прибыль, а по американским – убыток. [3]

В современных условиях ведения бизнеса ни люди, ни организации не могут замыкаться в своих национальных рамках. Рано или поздно они выходят (или могут выйти) на международную арену. Для того чтобы пользователи финансовой отчетности из разных стран «говорили на одном языке», был разработан язык МСФО, вобравший в себя лучшую мировую практику учета и отчетности.

Отсюда сделаем вывод, что международные стандарты нужны, прежде всего, организациям, которые выходят на международные рынки капитала, берут займы за рубежом, сотрудничают с иностранными инвесторами, покупателями, поставщиками.

Поскольку в качестве основного инструмента реформирования бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации были приняты Международные стандарты финансовой отчетности, бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.

Целью курсовой работы является рассмотрение содержания МСФО-19 «Вознаграждение работников»

Исходя из цели основные задачи курсовой работы следующие:

- определить цели, этапы, необходимость реформирования российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО;

- рассмотреть общие положения и понятия, применяемые в МСФО №19 «Вознаграждение работников»;

- раскрыть порядок признания и оценки краткосрочных вознаграждений, вознаграждений по окончании трудовой деятельности, прочих долгосрочных вознаграждений, выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами.

Проблема реформирования российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО, а также содержание отдельных Международных стандартов финансовой отчетности исследовалась многими экономистами и бухгалтерами, в частности Палием В.Ф., Аверчевым И., Костиным А.А. и др. Ими написан ряд статей, в которых исследуется эта проблема.

При написании курсовой работы использовались законодательные акты, нормативные документы, работы отечественных и зарубежных авторов.

В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. В обще-стве созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к использованию МСФО. [4]

Но все же существуют определенные проблемы, связанные с применением МСФО в России. Они связаны с затратами на подготовку кадров, с решением юридических проблем формирования и утверждения стандартов учета, с изменением самого учетного менталитета сотрудников финансовых департаментов компаний и контролирующих государст-венных структур.

Процесс сближения российских и международных стандартов отчетности идет не первый год, однако до логического конца еще далеко. Отнюдь не все международные стандарты имеют приближенные российские аналоги в виде ПБУ, поэтому бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» (в редакции от 2000 года) содержит указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самого стандарта, связанные со «всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги».

Цель МСФО-19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО-19 требует от компании признавать:

1. обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

2. расход – когда услуга оказана.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» регламентирует отражение в отчетности следующих групп вознаграждений работникам:

- краткосрочные вознаграждения: заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и слуги) для занятых в настоящее время работников;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности: пенсии, иные выплаты после выхода на Персию, страхование жизни, медицинское обслуживание по выходе на пенсию;

- другие долгосрочные вознаграждения работникам: оплачиваемый отпуск для тех, кто имеет длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты в честь юбилеев, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участи в прибыли, премии и отсроченная компенсация, когда указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;

- выходные пособия;

- компенсационные выплаты долевыми инструментами (опционы работникам на акции компании).

Согласно МСФО-19, в отчетности должны отражаться абсолютно все виды вознаграждений: как формальные, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, так и неформальные, принятые в практике каждой конкретной компании.

Отсутствие аналога этого стандарта (одного из самых объемных в МСФО) в российской практике компенсируется массой других нормативных актов Российской Федерации, делающих этот факт малозаметным при выверке данных между российской и международной отчетностью. Кроме того, у отечественных компаний большинства вознаграждений, практикующихся за рубежом, просто не имеется. [8]

Достаточно привести примеры пенсионных планов (фондов) с установленными выплатами, когда работник точно знает размер пенсии, который он будет получать (большинство работающих россиян не знают этой суммы до самого выхода на пенсию).

Но массовое открытие негосударственных пенсионных фондов или обращение к мотивации персонала именно таким способом может поставить вопрос о необходимости разработки и внедрения аналогичного стандарта в отношении российской бухгалтерской отчетности.

6. Модеров. С. Точка отсчета для консолидированной отчетности //Консультант. – 2004. - №19. – с.76-77

7. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: субъективные суждения и объективные реалии // Бухгалтерский учет. – 2004. - № 9. – с. 5-11

8. Палий В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности: Учебник. – М.:. ИНФРА-М, 2005. - 472с.

9. Семенова М.В. Организационные вопросы ведения параллельного учета (российские стандарты и МСФО) // бухгалтерский учет. – 2004. - №23. – с. 50-57

10. Стуков Л.С. Правовые аспекты использования МСФО //Бухгалтерский учет. – 2004. – №6. –с.60-66

11. Романов А.Н. Задачи ИПБ России по реализации Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской федерации // бухгалтерский учет. – 2005. - №2. – с. 5-12