«Заработная плата в совремнных условиях» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы заработной платы

1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы

в условиях рыночной экономики 5

1.2. Основные теории определения заработной платы 8

1.3. Основные принципы регулирования заработной платы 11

2. Заработная плата России в условиях рыночных отношений

2.1. Функции предприятий и государства по отношению

к заработной плате 16

2.2. Заработная плата, как главная проблема России

в условиях рыночных отношений 22

2.3. Основные направления государства по регулированию

заработной платы 25

Заключение 29

Список используемой литературы 30

---

Введение

Переход России к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения денежных доходов. Изменения коснулись и организации заработной платы на предприятиях. Это способствовало расширению прав предприятий, в распределении заработанных ими средств. Однако государство оставило за собой право регулировать размер минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организации по зарабатыванию средств на оплату труда.

С переходом на рыночные условия возникли не только новые формы и системы оплаты труда, но и новые проблемы, которые предстоит решать не только государству, но и предприятиям различных форм собственности.

Заработная плата является основным источником существования трудоспособного населения. Средства, которые получают работники за проделанную работу, помогают им удовлетворять свои личные и социальные потребности, и главное выжить в нестабильной экономической обстановке. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что тема «Заработная плата в современных условиях» является актуальной.

Цель курсовой работы изучить теоретические и практические основы предложенной темы.

Задачи работы:

- определить роль заработной платы в рыночных условиях;

- определить роль государства в регулировании заработной платы;

- охарактеризовать ситуации в России относительно заработной платы.

Курсовая работа состоит из двух глав.

Первая глава теоретическая. В ней отражено понятие заработной платы, приведены основные теории известных мировых экономистов, а также перечислены основные принципы регулирования заработной платы.

Вторая глава практическая. В ней отражена ситуации по заработной плате, выявлены основные проблемы, а кроме того, представлены данные по заработной плате в России.

Весь собранный материал представлен полно и доступно.

Работа написана на основании использования различных источников информации, а именно таких знаменитых авторов, как Горфинкель, Герчикова, Сафронов и др.

---

Выдержка из текста работы

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к следующему:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушений требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

---

Заключение

Изучив тему «Заработная плата в современных условиях» можно сделать следующие выводы.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, которые дают простор развитию личной и материальной заинтересованности. Предприятия не зависимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда своих работников.

В современных условиях хозяйствования функции распределения принадлежат непосредственным производителям или частичному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда.

Что же касается роли государства, то оно лишь устанавливает минимальный прожиточный уровень и минимальный уровень почасовой оплаты. Согласно этому предприятие любой формы собственности не может установить заработную плату своим работникам ниже минимальной оплаты труда, а наоборот должно предусматривать заработную плату в более высоком размере, чем это установлено Федеральным законом. Кроме того, заработная плата должна зависеть от сложности и квалификации работника.

Как показали представленные в работе данные, существующая в России минимальная величина оплаты труда явно не достаточна, для того чтобы обеспечить работнику расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплату бытовых услуг и т.д. И чтобы как - то выйти из создавшегося положения государство проводит политику регулирования заработной платы.

Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять самое пристальное внимание.

---

Список литературы

1. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. «Экономика: справочник». Москва. «Финансы и статистика» 1997 год.

2. Е.Ф. Борисов «Хрестоматия по экономической теории», М: 1997 г.

3. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 483 – 486 с.

4. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 368 с.: ил.

5. К.Р. Макконнел, С.Л. Брю «ЭКОНОМИКС» Принципы, проблемы и политика, М: 1992 г.

6. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учебник. – М.: Экономистъ, 2005. – 135 –149 с.

7. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «ЭКОНОМИКА», 1993 г.

8. Курс экономической теории. Учебное пособие. – Киров: МГИМО, 1993.

9. Обзор экономических показателей. Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 декабря 1998 г.

10. Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2000 – 554 с.

11. Экономика. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное/ под редакцией А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. – М.: ПБОЮЛ, 2001. – 784 с.

12. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 452 – 469 с.

---