«Ведущие теории заработной платы»

Особую значимость на современном этапе имеют изменения прав и полномочий сотрудников, так увеличение заработной платы во многих структурах несет и увеличение обязанностей. Заработная плата должна представлять собой оплату за количество и качество выполняемых сотрудником обязанностей, а так как во многих структурах имеется индексация зарплат и их перерасчет, то данный факт не должен отражаться на обязанностях сотрудника. Но, к сожалению, в большинстве организаций увеличивая зарплату, увеличивают обязанности.

В условиях современной экономики решение задач, связанных с организацией и выплатой заработных плат, должны предусматривать два основных пункта:

1. Гарантировать оплату труда за качественно отработанное время, исходя из норма часа рабочий силы средней стоимости на рынке труда.

2. Обеспечить работодателю достижение результата в процессе его производства, а также получения прибыли от своей деятельности, с учетом покрытых расходов и убытков.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда представляет собой определенный при устройстве на работу месячный уровень вознаграждения за труд. Если сотрудник организации качественно выполнил свои обязанности в течение месяца, он должен получить за это денежное вознаграждение, при этом уровень зарплаты не снижается если не выполнена норма труда не по вине сотрудника. Именно поэтому работодатель и сотрудник должны прийти к компромиссу интересов между ними, и данное соглашение оформляется документально в виде трудового договора, договора ГПХ и иных соглашений между ними.

Исходя из вышесказанного, данная тема является актуальной в современном обществе, а рассмотрение теорий заработной платы способствует созданию представлений о сущности заработной платы.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рассмотрение теорий заработной платы.

Предмет исследования — научные труды ученых ХХ века.

Цель курсовой работы — исследование заработной платы при анализе действующей системы и в рамках трудов К.Маркса, Тейлора и социальной теории.

Задачи исследования:

1. Анализ современного рынка труда

2. Исследование формирования заработной платы

3. Анализ теорий заработной платы

Данная работа состоит из введения; трех глав, состоящих из семи параграфов; заключения и списка использованной литературы.

Продавая свою способность к труду, человек должен получать равную его рабочей силы заработную плату, в противном случае человек перестанет выполнять свои обязанности полноценно1.

Вождь пролетариата — В.И. Ленин развивал и поддерживал марксистское учение о цене рабочей силы, при этом учитывая опыт капитализма, так он писал о невозможности не брать во внимание рассмотрение капиталистического опыта, которое влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения в целом.

Зарплата — это денежное выражение стоимости рабочего труда, но при этом цена за такой товар колеблется в зависимости от различных факторов и не редко не достигает ее. Данный разрыв, в частых случаях играет роль дополнительного источника прибыли для капиталиста.

Заработная плата может разделяться на:

1. Номинальную — полученная сумма денег рабочему

2. Реальная — отражает реально купленные товары на выданную сумму.

В капиталистических странах заработная плата разделялась на повременную и сдельную (так называемая поштучно).

Во второй главе исследована сущность заработной платы, где рассмотрены методы правового регулирования заработной платы. Так основным нормативно-правовым источником формирования заработной платы является Трудовой кодекс России.

Также во втором параграфе данной главы проанализированы формы и системы оплаты труда, где выявлено, что форма оплаты труда представляет собой элемент цельной системы оплаты труда, а сама система представляет собой совокупность форм и методов начисления заработной платы.

В третьей главе рассмотрены основные теории заработной платы, выдвинутые в ХХ веке, так перечислены две теории, поддерживаемые марксистским направлением: теория К. Маркса и теория американского инженера Ф.У. Тейлора, которую частично на вооружение взял В.И. Ленин для внедрения в свою концепцию развития рабочей силы и производство оплаты за нее.

Социальная теория М.И. Туган-Барановского была отвергнута Лениным В.И. Из-за ее скрытой буржуазной направленности. При этом, данная теория часто практикуется в нашей современной жизни.

Таким образом, рассмотрев и исследовав поставленные задачи в данной курсовой работе достигнута цель ее написания и подтверждена ее актуальность.

На современном этапе развития экономики прослеживается тесная связь между почасовой оплаты и выпуском продукции в норма-час. В нашем обществе преобладает система тарификации заработной платы, то есть ее индексация, исходящая из экономики страны в целом, таким образом заработная плата в нашей стране растет в соответствии с инфляцией. Государство также повышает заработную плату сотрудникам бюджетных сфер, а также всячески поощряет их работу, особенно в случаях переезда в отдаленные участки страны.

Таким образом можно сделать вывод, что заработная плата является важным двойственным фактором: с одной стороны увеличивает эффективность производства, а с другой — определяет уровень жизни населения.

7. Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 188 с.

8. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 248 с.

9. Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

10. Дашков, Л. П. Организация труда работников торговли : Учебник / Л. П. Дашков. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2019. — 240 с.

11. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2019. № 6 (10). С. 38-42.

12. Костюк В.Н., История экономических учений: Учебное пособие. - М.: Центр, 2002. - с.132

13. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.

14. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.

15. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала : учебник / Т. И. Леженкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:МФПУ Синергия, 2019. — 352 с.

16. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.

17. Орчаков О.А. Теория организации: Учебный курс / О.А. Орчаков. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 266 с.

18. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.

19. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2018. — 340 с.

20. Суглобов, А. Е. Основные тенденции развития малого предпринимательства в России / А. Е. Суглобов, В. И. Бобошко // Региональная экономика: теория и практика. – 2018. – № 19. – С. 2