Контрольная работа

«Компетенция органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры»

  • 4 страниц(ы)
  • 2548 просмотров
фото автора

Автор: rezultat

Вопрос: Перечислите и определите компетенцию органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Задача 1.

Орехов, работавший авиадиспетчером в АО "Воро-

нежавиалинии", уволен по сокращению штата два года

назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на

работе. В этот же день он обратился к администрации ак-

ционерного общества по поводу восстановления на работе.

Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку ге-

неральный директор находится в командировке, то воп-

рос о восстановлении Орехова будет решен по его возвра-

щении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в пери-

од вынужденного прогула в другую организацию, 25 мар-

та на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку

увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. При-

казом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных при-

чин.

Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должнос-

ти он уволен, если учесть тот факт, что на момент

увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО

"Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском

о восстановлении на работе обратился Орехов?

Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволнена с раблоты в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия он была подвергнута штрафу.

Правильно ли уволена Гольченко?

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Такое основание увольнение, как прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в трудовом законодательстве закреплено ( подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному основанию можно уволить работника за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, работнику (Орехову) необходимо обосновать уважительность причины невыхода на работу.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

№ 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ст. 3;

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.

Примечания к работе

Приложение: бланк трудового договора

Покупка готовой работы
Тема: «Компетенция органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры»
Раздел: Трудовое право
Тип: Контрольная работа
Страниц: 4
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

Не подошла эта работа?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Другие работы автора
Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

682 автора

помогают студентам

23 задания

за последние сутки

10 минут

среднее время отклика