Доклад
«Лекции по управлению. часть 2»
- 25 страниц
Типы структур по взаимодействию подразделений на 2 уровне
На уровне подразделений используют различные варианты департаментизации. От простой структуры до мат-ричной.
Департаментизация это процесс организационного группирования специализации работ на основе определен-ных критериев.
Существует несколько подходов к департаментизации рассмотрим 2 основных:
- группирование работ вокруг ресурсов;
- группирование работ вокруг результата.
При этом возможны 4 комбинации этих критериев, сравнение которых проводится на основе важности их дей-ствия:
- ослабление;
- усиление.
Типы департаментизации.
Таким образом, производят группирование работ в современных организациях ниже высшего. Возможен пере-ход от одного квадрата к другому.
В первом случае преобладают простые принципы деления организации.
Линейная структура относительно автономна в работе и самоуправляема, следовательно, она широко используется в низовых производственных звеньях, семейном или мелком бизнесе.
Этот тип применяют, когда работы однотипны и люди не дифференцируемы.
В условиях развития специализации необходима другая структура, а именно функциональная департаментизация квадрат 2. Работы группируют вокруг ресурсов.
Разновидностями функциональной департаментизации являются группирование работ по процессу, то есть во-круг типа производства и по технологии, то есть вокруг типа оборудования.
Признаки одарённости:
1. Лёгкость адаптации
2. Умение сохранить уверенность в кругу незнакомых людей
3. Нескрываемое желание лидерства
4. Доброжелательность к инакомыслию и спорам
5. Проникновенное обращение с теми, кто нуждается в помощи и участии.
Наличие у человека качеств, присущих другому полу – андрогиния. Имеются ввиду те качества, наличие которой неуродоет личность, а позволяет ей более обогощённо представлять свой половой ресурс (Маргарет Тетчер). Для эф-фекта личного обаяния внешние данные не имеют решающего значения. Другое дело, когда речь заходит о способности к общению и лидерству. В деловой практике Сава Мамонтов был профессионалом, не показывал себя надменным хозяи-ном и считался обаятельным человеком.
Обладание высшей духовности является непременным условием в создании достойного имиджа.
Роджерс разработал гипотезу «Самоутверждение». Её смысл состоит в том, самоутверждение есть не что иное как процесс снятия индивида с самого себя одной за другой масок. Обнаружение в итоге своего «Я» это, то что может послу-жить духовной основой в процессе становления личности, чем значительнее в этом успехе, тем выше индекс собственно-го самоуважения, что является общей самооценкой личности.
Самоуважение прямо пропорционально успеху и обратно пропорционально притязанию.
Хорошее мнение о себе половина счастья. Имиджмейкер – специалист дела, по созданию имиджа.
Защищено на отлично!
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
Исследование и совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ФГУП «НПП Исток»
Дипломная работа:
Анализ состояния и совершенствования организации работы по управлению персоналом
Дипломная работа:
Организация работы по управлению персоналом на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «Ваш дом
Дипломная работа:
Управление кредитоспособностью предприятия
Дипломная работа:
Организация мероприятий по управлению деловой карьерой на примере казенного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Горьковского района Омской области»
