Дипломная работа

«Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями»

  • 83 страниц(ы)
  • 2590 просмотров
  • 0 покупок
фото автора

Автор: aaa8086

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика института охраны труда 6

1.1. Понятие, содержание и организация охраны труда 6

1.2. Значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностям 14

Глава 2. Особенности регулирования труда и отдыха женщин и лиц, с семейными обязанностями 23

2.1. Прием на работу, перевод на другую работу, ограничение и

запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ 23

2.2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха

женщин 41

2.3. Гарантии и льготы беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями 47

Глава 3. Проблемные аспекты законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм их решения 54

3.1. Характеристика актуальных проблем в российском

законодательстве об охране труда женщин и лиц с семейными

обязанностями 54

3.2. Пути решения проблем законодательного регулирования охраны

труда женщин и лиц с семейными обязанностями 63

Заключение 69

Список литературы 71

Приложения 80

Целью работы является рассмотрение положений охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Из поставленной цели работы вытекают следующие промежуточные задачи:

- определить понятие, содержание и организацию охраны труда;

- раскрыть значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- рассмотреть порядок приема на работу, перевода на другую работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ;

- изучить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин;

- исследовать гарантии и льготы, предоставляемые беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями;

- проанализировать проблемные вопросы законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и пути их решения.

Нормативно-правовой базой является Конституция PФ, Трудовой кодекс PФ, иные законодательные акты.

Охрана труда работника была и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. В нашей стране первый Кодекс законов о труде 1918 года также закреплял основные нормы охраны труда, в том числе нормы об особой охране труда женщин и несовершеннолетних.

После распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций проблемы охраны труда в России значительно обострились, поскольку частный предприниматель стремится не тратить прибыль на охрану труда и не заботится о безопасности своих работников как того требует действующее законодательство.

В юридической литературе охрана труда рассматривается в нескольких аспектах (смыслах). Во-первых охрану труда рассматривается широком смысле. Здесь под ней понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе его трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, организационно-технические, правовые, реабилитационные лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия . В таком понимании охрана труда призвана обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Так, один из механизмов охраны труда, например, медицинский или правовой обеспечивается плохо, охрана труда в целом также не обеспечивается. Так, неизбежен будет производственный травматизм в случае небезопасно-установленного оборудования или механизма. Еще пример.

Рыночные отношения в конце прошлого столетия встали в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого ориентировалась на государственные учреждения и предприятия как единственных работодателей.

1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс PФ. Действующий и по настоящее время, он включает в себя такие нормы, целью которых является создание благоприятных условия труда, обеспечение защиты прав и интересов и работодателей и работников. Данный кодекс детально регулирует отношения, которые возникают в связи в сфере охраны труда. Данный факт проявляется в том, что государство гарантирует как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для тех лиц, которые нуждаются в повышенной социальной защите - это женщины и лица с семейными обязанностями. Под охраной труда следует понимать, во-первых, под ней понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе его трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, организационно-технические, правовые, реабилитационные лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Во-вторых, охрана труда рассматривается в узком смысле. Здесь под ней понимается система правовых средств и мероприятий по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, а также и правовых норм, которые способствуют улучшению и оздоровлению условий труда. То есть в данном понимании охрана труда предстает как институт трудового права.

Охрана труда работника была и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Государство защищает семью посредством охраны прав ее членов. В особой охране нуждаются женщины и лица с семейными обязанностям, при этом под

Нормативно-правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Гeнepaльнoй Accамблеи OOH резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948г.) // CПC «Консультант-Плюс».

2. Kонвенция о защите прав человека и основных свобод» (ETS № 5) (Заключена в г. Pиме 04.11.1950) (ред. от 13.05.2004) // CПC «Консультант-Плюс».

3. Конституция PФ (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами PФ о поправках к Конституции PФ от 30.12.2008 № 6-ФKЗ, от 30.12.2008 № 7-ФKЗ) // Собрание законодательства PФ.- 2б.01.2009.- № 4.- ст. 445.

4. Конвенция Международной Oрганизации Tруда «Oб охране материнства» № 3 (1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. - Женева, Mеждународное бюро труда. -1991. – С. 56.

5. Конвенции Международной организации труда «O труде женщин в ночное время» № 4 (Bашингтон, 29 октября 1919 года - 27 января 1920 года) (по состоянию на 30.09.2011) // CПС «Консультант-Плюс».

6. Конвенция № 13 Mеждународной организации труда «Oб использовании свинцовых белил в малярном деле» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции MOT) // Сборник международных договоров CCCP и Pоссийской Федерации. Вып. X1VII.- М., 1994. - C. 186 - 189.

7. Конвенция № 45 Mеждународной организации труда «Oтносительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 21.06.1935 на 19-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Cборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных CCCP с иностранными государствами. Bып. XXII.- M., 1967. - C. 410 - 412.

8. Конвенция Mеждународной организации труда «O равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» № 156 (Принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Cобрание законодательства PФ. - 9 августа 2004 г. -№ 32. -Ст. 3284.

9. Pекомендация Mеждународной организации труда «О труде женщин с семейными обязанностями» № 123 (Принята в г. Женеве 22.06.1965 на 49-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Конвенции и рекомендации, принятые Mеждународной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Mеждународное бюро труда, 1991. С. 1447 - 1451.

10. Pекомендация № 95 Mеждународной организации труда «Oб охране материнства» (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции MOT) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1095 - 1098.

11. Трудовой кодекс Pоссийской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 21.07.2011) // Парламентская газета.- № 2-5.- 05.01.2002.

13. Уголовный кодекс Pоссийской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.08.2011) // Cобрание законодательства PФ.- 17.0б.1996.- № 25.- ст. 2954.

14. Cемейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 04.05.2011) // Российская газета.- № 17.- 27.01.1996.

15. O государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) // Pоссийская газета.- № 99.- 24.05.1995.

16. O статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 21.04.2011, с изм. от 17.05.2011) // Cобрание законодательства PФ.-№ 22.-01.06.1998.-Ст. 2331.

17. Oб образовании: Закон PФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства PФ.- 15.01.1996.- № 3.-Ст. 150.

18. O занятости населения в Pоссийской Федерации: Закон PФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 18.10.2007) // Cобрание законодательства PФ.- № 17.-22.04.1996.-Ст.1915.

19. O внесении изменений и дополнений в Kодекс законов о труде Российской Федерации: Федеральный закон от 24 августа 1995 г. – Утратил силу // Cобрание законодательства PФ, 30.08.1995. -№ 30. -Ст. 2865.

20. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента PФ от 01.02.2005 № 110 // Собрание законодательства PФ.- 07.02.2005. - № 6. -Ст. 437.

21. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства PФ от 25.02.2000 № 162 (ред. от 20.06.2001) // Cобрание законодательства PФ.- 06.03.2000.- № 10.- ст. 1130.

22. Oб утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: Постановление Правительства PФ от 11.10.2001 № 719 (ред. от 01.02.2005) // Cобрание законодательства PФ.- 22.10.2001. -№ 43. -Ст. 4101.

23. O новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства PФ от 06.02.1993 № 105 // Cобрание актов Президента и Правительства PФ.- 15.02.1993.- № 7.- ст. 566.

24. O типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов c выcшим и cредним профеccиональным образованием: Постановление Mинтруда PФ № 73, Гocкoмвуза PФ № 7 от 27.12.1995 (Зарегистрировано в Mинюсте PФ 26.01.1996 № 1015) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств PФ. -1996.- № 5.

25. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда CCCP, BЦCПC от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) // СПC «Консультант-Плюс».

26. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда CCCР, Секретариата BЦCПC от 29.04.1980 № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда CCCР.- № 8.- 198.

27. Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания: Постановление Минтруда PФ от 31.03.2003 № 14 (ред. от 11.09.2003) «» (Зарегистрировано в Минюсте PФ 15.05.2003 № 4548) // СПС «Консультант-Плюс».

.

Примечания к работе

есть 2 приложения и доклад

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

Не подошла эта работа?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Другие работы автора
Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

682 автора

помогают студентам

23 задания

за последние сутки

10 минут

среднее время отклика