«Защита персональных данных работника»

Цель работы – анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника.

Задачи:

- выявление исторически сложившихся особенностей правового регулирования защиты персональных данных работников в мировом опыте;

- анализ, законодательства, регулирующего защиту персональных данных в россии;

- выявление проблем защиты персональных данных работника.

Институт защиты персональных данных работника является новацией в Трудовом кодексе РФ . Очевидна его тесная связь с частной сферой жизни человека. Если в публичной сфере ведущим является лозунг «больше света», то в частной — прямо обратный — «больше тени». Право на неприкосновенность частной сферы как юридическая категория впервые родилось в США. В 1928 г. судья Верховного Суда Л. Брендайс официально заявил о наличии в Конституции США прав: «право быть оставленным в покое» или «право быть обособленным». Это заявление имело свою предысторию. Еще в 1890 г., будучи молодым бостонским адвокатом, он совместно с судьей С. Уорреном подготовил и опубликовал статью «Право на частную сферу». Именно в ней впервые ярко и комплексно прозвучала тема правовых и этических проблем, возникающих в связи с имеющей место уже в то время практикой активного вмешательства в частную жизнь. Отметим, что в начале XX в. Л. Брендайс был одним из идейных вождей-реформаторов — сторонников государственного вмешательства в экономику и сторонником компромисса между трудом и капиталом. Как член Верховного Суда в ходе легальной экспертизы он установил, что право покупать или продавать рабочую силу является одной из «свобод» граждан, гарантированных Конституцией США, но это право подлежит разумному ограничению, которое выдвигает государство, имея в виду защиту общего блага. Он также выступил за законодательное ограничение продолжительности рабочего дня женщин. Но соответствующего закона, ограничивающего вмешательство в частную жизнь, так и не было принято. Первый прецедент по этой проблеме появился только в 1965 г. и связан с решением Верховного Суда США по делу Грисвольд. Решение было основано на том, что право

Несмотря на то, что проблема защиты персональных данных назрела уже давно, принятие закона само по себе эту задачу не решило. Федеральный нормативный акт предъявляет лишь формальные требования к безопасности приватной информации, а за соблюдением этих положений должны следить специальные уполномоченные органы. Поэтому более остро стоит необходимость практического совершенствования, оттачивания механизмов реализации данной функции. В нашей стране по-прежнему слишком мало средств выделяется на автоматизацию, информационные технологии и безопасность, кроме того, ощущается нехватка профессиональных кадров для осуществления поставленной задачи. Особенно в тех случаях, когда от компаний требуют обеспечить безопасность персональных данных, но не объясняют конкретно, какие средства защиты или технологии должны быть внедрены обязательно. Ответственность, в первую очередь материальная, за правонарушения в области сбора, хранения, обработки персональных данных должна быть ужесточена многократно. В то время как в Европе штрафы достигают нескольких сотен тысяч евро, у нас предусмотрены просто мизерные суммы, не идущие ни в какое сравнение с теми денежными средствами, которые получают злоумышленники в результате продажи различных баз данных. Очевидно, что не только законодательство, касающееся защиты персональных данных работника, но и практические механизмы его реализации настоятельно нуждаются в совершенствовании.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Консультант Плюс.

2. Богатыренко З.С. Новейшие енденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10. С. 23-28.

3. Деменева Н.А. Дискриминализация при трудоустройстве : социально-правовой аспект // Социальное и пенсионное право. 2007. № 1. С. 23-28.

4. Дятленко В.В., Волчинская Е.К. Законодательство о защите персональных данных: проблемы и решения // Информационное право. 2006. № 1. С.12-16.

5. Лушникова А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 ТК РФ // Трудовое право. № 9 (116). 2009 г.