«Экономика отрасли (на примере химической промышленности)» - Контрольная работа

Содержание

Теоретический вопрос: Трудовые и финансовые ресурсы отрасли, показатели их эффективного использования, отраслевой рынок труда

Задача 1.

Определить повышение нормы выработки и снижение нормы времени на основы следующих данных:

Вид работы Упаковка каучука, т Изготовление футляров, шт.

Норма выработки:

- действующая

- проектируемая

Задача 2.

Определить сумму амортизации и среднюю норму амортизации ОПФ на основе следующих данных:

Наименование группы ОПФ Норма амортизации, % Балансовая стоимость, руб.

1. Здания 1,2 3453270

2. Сооружения 9,0 40176023

3. Рабочие машины и оборудование 21,5 32802294

4. Транспортные средства 16,7 310022

5. Хозяйственный инвентарь 8 5034

---

Введение

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения в соответствии с законодательством. Это примерно половина населения страны, хотя по определенным регионам эта величина может быть различной.

Ликвидация и массовая реорганизация химических предприятий вызывала в нашей стране большие социальные потрясения. Негативный опыт сокращения производства химической промышленности наглядно показал, что в короткие сроки и без создания надлежащих компенсирующих рабочих мест и организованного переселения трудовых ресурсов задачу модернизации химической промышленности решить нельзя.

---

Выдержка из текста работы

В настоящее время наблюдается диспропорция в области спроса и предложения рабочей силы различных специальностей: рынок труда перенасыщен специалистами в области менеджмента, маркетинга, юриспруденции, а наблюдается острая нехватка рабочих специальностей: фрезеровщиков, токарей, водителей, сварщиков и других специалистов, без которых невозможно наладить производственный процесс или осуществить ремонт оборудования. Качество подготовки юристов, экономистов, финансистов и менеджеров не соответствует запросам фирм и учреждений. Выпускник высшего учебного заведения должен быть специалистом, разбираться в различных вопросах, касающихся сферы его деятельности. Вместо этого он зачастую имеет довольно смутные представления о ней. Таким образом, номинальных специалистов много, а тех, кто реально владеет выбранной профессией, мало.

В этой связи отметим, что одной из тенденций на рынке труда химической отрасли является дефицит технического персонала: требуются рабочие, механики, инженеры.

С дальнейшим динамичным развитием экономики значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов будет возрастать адекватно. Именно это во многом определит конкурентоспособное функционирование национальной экономики и всех её отраслей.

Что касается финансовых ресурсов, то Российские химики, для которых последние годы складывались в целом удачно, сейчас обладают значительными финансовыми ресурсами и продолжают увеличивать свою выручку. Так что у них нет проблем с ликвидностью. Но здесь действует любопытная закономерность. Прибыли увеличиваются, становится все больше собственных средств. Но вместе с этим растут и амбиции, причем порой опережающими темпами, и этот фактор напрямую сказывается на нужде компаний в финансовых ресурсах. Когда достигаешь определенного уровня бизнеса, нужно сделать шаг вперед. Иногда получается, что стоимость этого шага превышает стоимость всего существующего на данный момент бизнеса. Например, при объединении предприятий стоимость бизнеса возрастает в два-три раза, но издержки на это мероприятие весьма велики. Вот и возникает потребность в инвестиционном ресурсе.

---

Заключение

По оценкам аналитиков, в обновление производственных мощностей на химических предприятиях должно инвестироваться около $15 млрд ежегодно. В полном объеме эти инвестиционные потребности не могут быть удовлетворены за счет собственных ресурсов предприятий. Так что химики обращаются в банки. Для наиболее крупных из них с ростом бизнеса становится все более доступным рынок капитала. Ведущие предприятия отрасли получают возможность кредитоваться непосредственно в иностранных банках.

Вполне вероятно, что государство окажет химической отрасли посильную поддержку. Но вопрос господдержки неоднозначен. С одной стороны, ряду предприятий требуются средства для рефинансирования долгов. Однако постоянные попытки поддерживать на плаву недостаточно эффективные предприятия приводит лишь к сдерживанию структурных изменений, которые жизненно необходимы химической промышленности

---

Список литературы

1. Демочкина А.В. Обеспеченность российских предприятий трудовыми ресурсами. − М.: ИНП РАН, 2006

2. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. − М.: Перспектива, 2008

3. Новый экономический словарь/ Под ред. Азрилиян А.Н. − М.: Институт новой экономики, 2010/

4. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П.Табурчака и В.М.Тумина. – СПб.: Химиздат, 2001.

5. Экономика химического предприятия и предпринимательства. Под ред. Табурчака П.П., СПб.: Химия, 1995.

6. Экономика химической отрасли: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. И.А.Садчикова. – СПб.: Химиздат, 2000.

---