«Человек как субъект деятельности в сфере управления»

Итак, личность является объектом социальных отношений, если смотреть на нее с точки зрения человеческого поведения, которое формируется под влиянием общества и его институтов, то есть когда человек подвергается воздействию общества. Однако позиция о том, что поведение человека социально детерминировано и это само по себе является лишь частью проблемы взаимодействия человека и общества. Влияние человека на общество требует, чтобы человек рассматривался как субъект социальных отношений. Это означает, что человек воспринимается как активный. Смысл работы заключается в том, что необходимо понять, что личность является объектом лидерства.

Цель настоящей работы состоит в том, чтобы идентифицировать личность как объект и субъект управления.

Задачи, поставленные при написании реферата:

1. раскрыть концепцию личности, а также психологические структуры личности.

2. рассмотреть личность как о предмете управления и самоконтроля.

3. определить личность как субъект управления.

Человек - это родовое понятие, указывающее (с материалистической точки зрения) на отнесенность существа к высшей ступени развития живой природы - к человеческому роду. Человек - это специфическое, уникальное единство биологического и социального. Как существо биологическое, он подчиняется биологическим и физиологическим законам, как существо социальное - он часть социума и продукт общественного развития. Личность - это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак. Если человек - носитель самых разных свойств, то личность - это основное его свойство, в котором проявляется его общественная сущность. Личность выражает отнесенность человека к определенному обществу, определенной исторической эпохе, культуре, науке и т.д. Индивидуальность - это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Это также своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, физические данные, психические особенности), интеллекта, мировоззрения; сочетание семейно-бытовых, производственных и общественных функций, своеобразие жизненного опыта. Индивидуальность - это непременный и важнейший признак личности. Анализ формирования результатов исследования позволяет сформировать следующие выводы:

1. Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытных руководителей предприятий перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги.

2. Если руководитель рассчитывает на процветание и успех своего дела, то должен уметь использовать в управлении те методы, формы и стиль предлагаемых в данной работе. Решению многих задач и призвана помочь эта работа, так как здесь раскрыта концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений.

Руководителю необходимо знать, как решать проблемы, как умело и уместно использовать соответствующие технологии и методы управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью понимают адекватность используемого метода ситуации в организации. В этом смысле известные на сегодня методы, технологии и процедуры управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации. Вследствие чего человек, личность – является главным звеном на предприятии, и предприятие должно быть заинтересовано в поощрении работников для развития производства.

Эффективность взаимодействия субъекта и объекта управления в значительной степени зависит от того, насколько адекватно они понимают друг друга. Характер взаимодействия людей и те социальные роли, которые они выполняют, входят в число важнейших факторов, обусловливающих познание человека человеком. При этом для каждого из взаимодействующих лиц в своих партнерах по деятельности важны, прежде всего, те компоненты их облика и поведения, которые наиболее значимы для достижения целей совместной деятельности. Контакты между субъектом и объектом управления как членами производственного коллектива сопровождаются процессами межличностной перцепции.

9. Менеджмент / Под ред. Ж.В. Прокофьевой. - М.: Знание, 2020.

10. Правовое регулирование деятельности государственных служащих Украины: в 2-х т. / А.В. Толстой-Ухов, Т.В. Мотренко, И. Луговой и др. - М.: НАГУ, 2014. - Т.1. - 868 с. - Т.2. - 853 с.

11. Пашко Л.А. Человеческие ресурсы в сфере государственного управления: теоретико-методологические основы оценки: автореф. дис. Д-ра экон. упр. / Пашко Л.А. - М. 2017. - 36 с.

12. Суходальский Г. В. О требованиях к психологическому изучению деятельности Г. В. Суходальский // Личность и деятельность. - Л., 2018.

13. Личность как субъект управленческой деятельности [электронный ресурс] https://cyber**ninka.ru/article/n/lichnost-kak-subekt-upravlencheskoy-deyatelnosti (дата обращения: 08.04.2023).

14. Особенности управленческой деятельности в социальной сфере [электронный ресурс] https://cyber**ninka.ru/article/n/osobennosti-upravlencheskoy-deyatelnosti-v-sotsialnoy-sfere (дата обращения: 08.04.2023).

15. Пособие: основы менеджмента[электронный ресурс] https://www.h**e.ru/data/2013/06/28/1285837416.pdf (дата обращения: 08.04.2023).

16. Сандан, С. В. Особенности управленческой деятельности / С. В. Сандан. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 3 (83). — С. 505-508. - Адрес: https://mo**ch.ru/archive/83/15488/ (дата обращения: 08.04.2023).

17. Специфика и особенности управленческой деятельности [электронный ресурс] https://hr-po**al.ru/article/specifika-i-osobennosti-upravlencheskoy-deyatelnosti (дата обращения: 08.04.2023).

18. Управленческая деятельность: её особенности, структура и характерные черты [электронный ресурс] https://e-ko**ept.ru/2017/570086.htm (дата обращения: 08.04.2023).