«Рынок производственных ресурсов. распределение доходов.»

Признаками идеального рынка (рынка идеальной конкуренции) являются:

• отсутствие входных и выходных барьеров в той или иной отрасли производства;

• отсутствие ограничений на количество участников рынка;

• однородность одноименных представленных продуктов на рынке;

• свободные цены;

• отсутствие давления, принуждения со стороны одних участников по отношению к другим.

Несовершенная конкуренция — это такая ситуация согласно экономической теории, в которой структура рынка не соответствует условиям для существования совершенной конкуренции, т.е. когда отдельные производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят.

Классификация форм несовершенной конкуренции:

• Монополия, в которой существует только один продавец (например, рынок газоснабжения);

• Олигополия, в которой существует небольшое количество продавцов (например, рынок мобильных услуг);

• Монополистическая конкуренция, в которой существует много продавцов, производящих схожие товары, одновременно несколько отличаются (критерием дифференциации может быть даже место нахождения продавца);

• Монопсония, в которой существует только один покупатель (например, рынок тяжелого оружия);

• Олигопсония, в которой существует небольшое количество покупателей.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

• структуры общественного производства;

• уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

• доминирующих форм общественного производства;

• объемов общественного производства;

• уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

• темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

• среднего уровня оплаты труда;

• количества населения и в целом демографической ситуации;

• профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

• мобильности населения;

• этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

4. Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике.

Становление рынка труда в системе рыночного хозяйства любой страны проходит через три основных этапа.

1-й этап – отчуждение работников от средств производства, что обеспечивает их личную свободу и мобильность, и появление множества собственников-работодателей. Некоторые профессии дефицитны ввиду зарождения новых отраслей, а в традиционных сферах ввиду узости рынка чаще всего высока мнимая занятость (основная масса труда явно избыточна).

2-й этап – труд становится более дифференцированным, повышается его производительность, качество, оплата, усиливается роль работников в регулировании условий найма и производства.

3-й этап – высокая дифференциация рабочей силы, заинтересованность компаний в постоянном персонале, т. е. фактически образуются сегменты рынка труда, ориентированные на конкретные виды деятельности.

Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд. Цена услуг труда — это зарплата.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.