«Сравнение американской и японской модели менеджмента» - Курсовая работа

Содержание

Введение…. ….3

1. Характеристика американской и японской модели менеджмента….5

1.1. Характеристика американской модели менеджмента….5

1.2 Характеристика и особенности японской модели менеджмента…12

2. Сравнительный анализ американской и японской моделей….19

Заключение ….25

Список использованной литературы….27

 

---

Введение

Существует три основные модели менеджмента. Все они имеют свои положительные моменты и недостатки, при этом существенно отличаясь между собой. В настоящее время различают такие модели: маркетинговая, японская и американская модели менеджмента. Менеджменту вообще присущи национальные особенности, а также общие черты, он прочно связан с уровнем экономического развития, культурой, этническими и природными особенностями существования людей. За всю его историю большое количество зарубежных стран смогли накопить значительные сведения не только в области теории, но и практики управления в сельском хозяйстве, промышленности, торговле, учитывая их специфические особенности.

В настоящее время полярными считаются такие модели менеджмента, как американская и японская. В принципе категория "модели менеджмента" - одна из ключевых не только в науке, но и в практике управления. Ведь любой руководитель всегда задает себе вопросы: как нужно управлять вверенным ему объектом, а главное, какой арсенал рычагов, стратегий и управленческих технологий необходимо использовать, чтобы наиболее эффективно справляться с решением, поставленных перед ним задач.

Модели менеджмента включают в себя основные принципы управления, целевые задачи и установки, стратегическое видение, ценности, которые вырабатываются совместно, порядок и структуру взаимодействия всех их элементов, аналитический контроль и мониторинг, организационную культуру, мотивационную политику и силы, являющиеся движущими для развития.

Американский стиль управления имеет свои особенности. В данном случае ответственность каждого конкретного работника четко определена. Суть американской модели в том, что существует изначальное убеждение - успех фирмы напрямую зависит от тех факторов, которые лежат в ее границах. Имеется в виду снижение издержек исключительно за счет выявления различных внутрипроизводственных резервов, рациональная организация производства, эффективность использования существующих ресурсов и рост производительности труда. Относительно американской модели можно сказать, что при поиске кандидатов на конкретные должности, их приспосабливают к системе.

---

Список литературы

1. Сравнительный менеджмент. Курс лекций; Феникс, 2011. - 320 c.

2. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 3. Японский менеджмент; ГИУСТ БГУ, 2012. - 272 c.

3. Аксаков К. С. Опыт русской грамматики. Сравнительный взгляд. Индоевропейские и славянские языки; Либроком, 2011. - 306 c.

4. Барац Г. М. Критико-сравнительный анализ договоров Руси с Византией; Типография 1-ой Киевской артели печатного дела, 2012. - 266 c.

5. Ваславский Я. И. Конституционные условия для демократии. Сравнительный анализ; МГИМО (У) МИД России, 2011. - 192 c.

6. Вершигора, Е.Е. Менеджмент; М.: Инфра-М, 2011. - 256 c.

7. Вершигора, Е.Е. Менеджмент; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. - 283 c.

8. Виханский, О.С.; Наумов, А.И. Менеджмент; Гардарики; Издание 3-е, 2011. - 528 c.

9. Виханский, О.С.; Наумов, А.И. Менеджмент; M.: Экономистъ; Издание 3-е, 2012. - 528 c.

10. Герчикова И. Н. Менеджмент; Юнити, 2012. - 512 c.

11. Герчикова, И.Н. Менеджмент; М.: Юнити; Издание 3-е, перераб. и доп., 2011. - 501 c.

12. Глухов, В.В. Менеджмент; СПб: Питер; Издание 3-е, 2013. - 608 c.

13. Данилова Светлана , Кикинская А., Урумова Е. Расчет среднего заработка. Простые решения для непростых ситуаций. Консультации экспертов. Сравнительный анализ. Таблица размеров пособий; Инфотропик Медиа, 2012. - 192 c.

14. Дафт, Ричард Л. Менеджмент; СПб: Питер, 2013. - 832 c.

---