«Рынок труда, занятости и их государственное регулирование»

В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложением человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей.

Целью данной работы является исследование рынка труда и занятости в Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, занятости и безработицы, определение основных тенденций и направлений развития и регулирования явления занятости, анализ и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.

Рыночные связи продавцов и покупателей услуг труда, соответствующие сложившемуся взаимоприемлемому моральному опыту, сопрягают интересы участников рынка труда. Соединение интересов участников рынка труда служит условием действия распределительной функции. В зависимости от принадлежности рынка труда к одной из трех структурных форм, подсчитываются пропорции обмена услугами труда. Структура рынка труда определяет пределы реализации экономических интересов его участников.

Рынок труда через изменение своих основных параметров дает сигналы участникам об его отраслевой, территориальной, социо-демографической, профессиональной характеристиках в кратком или долговременном периоде. Структурное состояние, функции соединения, распределения и информированность побуждают участников рынка труда приспосабливаться к пропорциям обмена, требованиям конкуренции через изменение объема спроса, предложения и цен на различные виды услуг труда. Одни профессии рождаются, другие умирают.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является:

- во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

- во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.

1. Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян. - М.: Юнити Дана, 2007. - 263 с.

2. Блинова, Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т.В.Блинова, В.А.Русановский. - М.: РПЭИ, 2006. - 315 с.

3. Голодец, О. Регулирование локальных рынков труда / О.Голодец // Человек и труд. №6, 2007. – 56 с.

4. Калашников, С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики / С.Калашников // Человек и труд. №5, 2005. – 70 с.

5. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Учебник / Дж. М. Кейнс. - СПб.: Гелиос АРВ, 2007. - 458 с.