«Анализ и проектирование системы аттестации персонала» - Отчет по практике

Содержание

Введение…. 3-5

1. Деятельность Управления Пенсионного фонда РФ в городе … 6-9

1.1. Структура УПФР в г. …. 9-11

1.2. Основные функции подразделений… 11-15

2.Аттестация и порядок проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Основные различия между оценкой и аттестацией персонала… 16-17

2.2. Цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих…. 18-23

2.3. Механизм аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих… 23-26

3.Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение

аттестации государственных (муниципальных) служащих… 26-30

3.1. Подготовка к аттестации ….…. 31-34

3.2. Документирование результатов аттестации…. 34-36

3.3. Работа по итогам аттестации…. 37-39

4. Заключение… 40- 42

5. Список использованной литературы…. 43

6. Приложения …. 44-47

---

Введение

История образования Пенсионного фонда России

В Большом экономическом словаре пенсия определяется как регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

На протяжении многих лет единственным гарантированным источником дохода после ухода на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, либо вследствие потери трудоспособности были государственные пенсионные выплаты. Таким образом, все средства аккумулировались на государственных счетах и затем перераспределялись.

---

Выдержка из текста работы

2.3. Механизм аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих

Механизм аттестации представляет собой способ организации и осуществления аттестационной деятельности, содействующий реализации функций аттестации, достижению ее эффективного воздействия на совершенствование кадровой функции муниципального управления.

---

Заключение

Во время прохождения практики были изучены материалы по аттестации и порядку проведения аттестации государственных гражданских муниципальных служащих, цели, задачи, принципы и механизм аттестации, нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации государственных (муниципальных) служащих, оформление результатов аттестации и работа, проводимая по итогам аттестации.

---

Список литературы

. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) с изменениями от 30.12.2008г

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации

6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

7. Большой экономический словарь: 25000 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна - 7-е изд., доп., изд. Институт новой экономики 2004 г.,1376 с.

8. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации / Под ред. А.Ф. Ноздрачева. - М.: ИНФРА, 2009.

9. Гордин В.Э. Чем старость обеспечим – Москва, изд. Мысль, 1998г., 157с

10. Еремеева В., Какие изменения грядут в системе пенсионного обеспечения. Человек и труд. 1997. № 1.

11. Кибанов А.Я., Учебник- 4-е изд., доп. и перераб — М.: ИНФРА-М. 2010г. - 695 с.

12. Клочков А.К. - KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - Эксмо. - 2010 г.,160 с.

13. Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. - М.: Альфа-Пресс, 2006г.,109 с

14. Общая теория финансов: Учебник / Под ред., Л. А. Дробозиной- М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995

15. Ротова В.Н. Система государственного и муниципального управления, Учебное пособие. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2009. – 220 с.

---

Примечания

сдана на отлично