«Анализ и проектирование системы аттестации персонала»

История образования Пенсионного фонда России

В Большом экономическом словаре пенсия определяется как регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

На протяжении многих лет единственным гарантированным источником дохода после ухода на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, либо вследствие потери трудоспособности были государственные пенсионные выплаты. Таким образом, все средства аккумулировались на государственных счетах и затем перераспределялись.

2.3. Механизм аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих

Механизм аттестации представляет собой способ организации и осуществления аттестационной деятельности, содействующий реализации функций аттестации, достижению ее эффективного воздействия на совершенствование кадровой функции муниципального управления.

Во время прохождения практики были изучены материалы по аттестации и порядку проведения аттестации государственных гражданских муниципальных служащих, цели, задачи, принципы и механизм аттестации, нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации государственных (муниципальных) служащих, оформление результатов аттестации и работа, проводимая по итогам аттестации.

. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) с изменениями от 30.12.2008г

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации

6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»