«Комплексный анализ трудовых показателей»

Сегодня все более значимо прослеживается настоятельная

необходимость приведения в соответствие всех элементов формирующейся

системы управления с адекватными ей методами хозяйствования. Поэтому

возникает потребность в создании новых форм и методов оценки деятельности организации, в том числе и новых способов анализа трудовых отношений и показателей.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы

дипломной работы, ее важность для проведения объективного всестороннего анализа трудовых показателей предприятия в условиях рыночных отношений.

Целью дипломной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, а также овладение практическими навыками проведения экономического анализа трудовых показателей предприятия.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

- изучение общей характеристики предприятия;

- анализ экономической деятельности предприятия;

- изучение теоретических основ анализа трудовых показателей;

- комплексный анализ трудовых показателей исследуемого предприятия;

- разработка рекомендаций по расчету трудовых показателей на предприятии.

Для достижения цели дипломной работы и решения поставленных задач была изучена специальная литература по проблеме исследования (учебные пособия, учебники, публикации, а также различные законодательные и нормативные документы).

Объект исследования - трудовая сфера организации, как совокупность факторов организации, нормирования, условий труда и методов управления персоналом, влияющих на уровень производительности труда, на здоровье и работоспособность сотрудников предприятия, а также на конечные результаты деятельности организации. Предметом исследования является регулирование, контроль и анализ деятельности организации в сфере труда.

Методологической и теоретической основой послужили ключевые положения российских ученых в области экономики труда, анализа трудовых показателей, организации, нормирования и охраны труда. Также в работе использованы законы, постановления и решения правительства РФ в области труда.

Дипломная работа состоит из следующих разделов:

- введение, где раскрывается актуальность, цели и задачи выбранной

темы, приводится краткий обзор литературных источников по обозначенной проблеме, а также рассматриваются методы достижения поставленной цели;

- общая характеристика предприятия, где раскрывается история создания предприятия, основные виды деятельности, персонал предприятия, организация оплаты труда;

- анализ финансово – экономической деятельности предприятия, где проанализированы основные технико-экономические показатели, основные и оборотные средства, показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия;

- комплексный анализ трудовых показателей, где изложены теоретические основы, проанализированы показатели использования и движения кадров, показатели производительности труда, даны рекомендации по расчету трудовых показателей на предприятии;

- заключение, где сделаны краткие выводы по теме.

Дипломная работа имеет практическую значимость, которая состоит в том, что обоснованные в ней выводы и рекомендации могут быть использованы в практической работе по изучению деятельности организации в сфере труда и трудовых отношений.

Филиал ОАО «ВолгаТелеком» в УР осуществляет следующие виды деятельности:

-оказание услуг фиксированной телефонной связи;

-оказание услуг телеграфной и факсимильной связи;

-оказание услуг Интернет и передачи данных;

-оказание справочно-информационных услуг.

Анализ основных экономических показателей работы предприятия показал, что итогом деятельности предприятия за 2006-2008 гг. явилось увеличение выручки и рентабельности продаж.

По итогам проведенного анализа финансового состояния предприятия мы сделали заключение, что предприятие платежеспособно, кроме того, за анализируемый период отмечено повышение рентабельности активов и собственного капитала, рентабельности коммерческой деятельности и текущих затрат, рентабельности инвестированного капитала.

Анализ обеспеченности работниками предприятия показал, показал, что в отчетных периодах наблюдается не укомплектование кадров, в 2007 году не комплект специалистов и рабочих. В 2008 году ситуация аналогичная.

Анализ использования рабочего времени показал, что в анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни.

Проведенный анализ коэффициентов движения рабочей силы позволил выявить незначительное снижение коэффициента постоянства кадров и увеличение коэффициента текучести кадров. Значения коэффициентов движения рабочей силы представлены в таблице 11.

Расчет показателей производительности труда позволяет сделать вывод о благоприятной тенденции, что немало важно для дальнейшего развития и процветания предприятия.

Проанализировав основные трудовые показатели, были предложены мероприятия, направленные на их улучшение:

- разработка комплекса, направленного на снижение потерь рабочего времени;

- введение строгого контроля за учетом рабочего времени.

- увеличение заработной платы

- дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда.

- стабилизация кадрового состава предприятия.

Благодаря внедрению предложенных мероприятий будет достигнут экономический эффект, который составит 18 405 тыс. руб.

8. Братко Е.И. Основы управленческой деятельности, учебное пособие, Щелково, 1999 г. – 95 с.

9. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: изд. Дом «Дашков и Кº», 2000.

10. Волков О.И. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 1998.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА – ИНФРА – М, 2000.

12. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2002, № 3.

13. Драчева Е.Л. , Ликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Мастерство, 2002. – 288 с.

14. Ежемесячный деловой журнал «Управление персоналом», № 11 от 2001.

15. Ежемесячный деловой журнал «Управление персоналом», № 1 от 2003.

16. Ежемесячный деловой журнал «Управление персоналом», № 7 от 2006.

17. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001.

18. Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.:“Северо-Запад”,2001, с.250.

19. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – 304 с.

20. Зайцев Н.Л. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2007.

21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3- е изд. пер. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Малид – Заде, Т.А. Родкина. – М.: Из –во «Экзамен», 2003. – 480 с.

22. Кибанов А. Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перер. и доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.

23. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 2004.

24. Л. Планкетт, Выработка управленческих решений, М. 2000 г. –234 с.

25. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента: Пер. с англ., М.:«Дело ЛТД»,2000 г.-560 с.

26. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 284 с.

27. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст]. Учебное пособие для вузов/А.В. Молодчик, М.А. Молодчик; Государственный университет – Высшая школа экономики. – М.: издательский дом ГУ ВМЭ, 2005. – 296.

28. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2001.

29. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 2005.

30. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: изд. «МИК», 1996.

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2001.- 608 с.

32. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.- 193 с.

33. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.

34. Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 1999, с. 450.

35. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2006.

36. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.

37. Экономика предприятия / Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

38. Экономика и социология труда. Учебно-практическое пособие. – М.:

МЭСИ, 2001. – 91 с.