«Управление персоналом, вариант 4»

Задание 1 .

«Ценностные ориентации при выборе работы»

Исходные данные

Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент организации». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.

Постановка задачи

Определите, каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений (таблица). Свой ответ аргументируйте.

Таблица

№

п/п Ценностные ориентации Ранг

1 Хорошо зарабатывать 5

2 Получать отпуск в удобное время 3

3 Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях 4

4 Работать в дружном, сплоченном коллективе 5

5 Получить жилье или улучшить жилищные условия 5

6 Повышать свое профессиональное мастерство 5

7 Наиболее полно использовать способности и умения 4

8 Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения 5

9 Активно участвовать в управлении производством 4

10 Более надежное рабочее место 3

11 Власть и влияние (право принимать решения) 4

12 Продвижение по службе 5

13 Соответствие интересов на работе и вне ее 3

14 Общаться с интересными знающими коллегами 5

15 Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей 4

16 Иметь хорошее обеспечение в старости 3

Задание 2. «Анализ работы и собеседование при приеме на работу»

Исходные данные

Образовалась вакансия на одну из должностей в организации.

Постановка задачи

1. Определите вакантную должность самостоятельно.

Составьте вопросы задаваемые в процессе собеседования с кандидатом на вакантную должность при приеме на работу по следующим направлениям:

Задание 3. Назовите формы управленческого труда.

Задание 4. Сформулируйте обстоятельства сложности управленческого труда персонала.

Задание 5. Определите современные тенденции становления нового поколения отечественных менеджеров.