«Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), вариант 1 (18 заданий по 5 тестовых вопросов)»

Задание 1

Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?

1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;

2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;

3) форма денежного вознаграждения работника за труд;

4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;

5) величина социальных выплат, льгот, скидок.

Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?

1) натурально-вещественная;

2) денежная;

3) материальная;

4) комбинированная;

5) акции предприятия.

Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?

1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;

2) сохранение текущего уровня оплаты труда;

3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»;

4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;

5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.

Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?

1) стоимостью его рабочей силы;

2) временем, отработанным на предприятии;

3) квалификацией работника;

4) результатом работы каждого работника;

5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия.

Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?

1) полезности труда работника;

2) эластичности трудового ресурса;

3) изменения цен на потребительские товары и услуги;

4) соотношения спроса и предложения;

5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.

Задание 2

Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?

1) хозяйственных;

2) бытовой техники;

3) продовольственных;

4) ювелирных изделий;

5) табачных изделий.

Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения?

1) повышение жизненного уровня населения;

2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;

3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;

4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;

5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций?

1) средства Пенсионного фонда;

2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ;

3) собственные средства предприятий и организаций;

4) ассигнования из соответствующих бюджетов;

5) cредства Государственного фонда занятости РФ.

Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?

1) планового;

2) предельного;

3) нормативного;

4) достигнутого;

5) минимального.

Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?

1) к снижению спроса на труд;

2) к повышению спроса на труд;

3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;

4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;

5) к снижению себестоимости.

Задание 3

Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?

1) соблюдение условий трудового договора;

2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям;

3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;

4) рыночное равновесие;

5) сплоченность трудового коллектива.

Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) формирования платежеспособного спроса населения;

4) воспроизводственной;

5) регулирующей.

Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?

1) стимулирующей;

2) статусной;

3) воспроизводственной;

4) регулирующей;

5) ресурсно-разместительной.

Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):

1) индивидуального;

2) коллективного;

3) общецехового;

4) текущего;

5) планового.

Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?

1) регулярного повышения заработной платы работников;

2) дифференциации заработной платы;

3) совершенствования норм выработки;

4) предоставления работникам социальных льгот;

5) коллективной ответственности за результаты.

Задание 4

Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?

1) учет воздействия рынка труда;

2) государственное регулирование оплаты труда;

3) равная оплата за равный труд;

4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;

5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.

Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?

1. ФОТ меньше чем ФЗП;

2. Два разных названия одного и того же фонда;

3. ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;

4. Нет правильного ответа;

5. Верны ответы 1 и 2.

Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?

1) балансовой прибыли;

2) чистой прибыли;

3) совокупного дохода;

4) хозрасчетного дохода;

5) рентабельности.

Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?

1) выполнения норм выработки;

2) объема произведенной продукции;

3) себестоимости продукции;

4) рентабельности продукции;

5) роста производительности труда.

Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?

1) плановый уровень производительности труда;

2) определение уровня выполнения норм;

3) фактический уровень производительности труда;

4) выявление качества действующих на предприятии норм времени;

5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.

Задание 5

Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?

1) норматив оборота оборотных средств;

2) норма расходов материальных ресурсов;

3) норматив использования финансовых средств;

4) норма времени;

5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.

Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?

1) тарифная ставка;

2) норма времени;

3) производительность труда;

4) вклад работника в общие результаты предприятия;

5) квалификационный разряд.

Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?

1) директивной;

2) централизованной;

3) переходной;

4) комбинированной;

5) рыночной.

Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы?

1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;

2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам;

3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;

4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;

5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.

Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?

1) государственный стандарт;

2) конкретные критерии;

3) прогрессивные нормативы;

4) объективную оценку;

5) уровень выполнения норм.

Задание 6

Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?

1) нормативный;

2) фактический;

3) реальный;

4) соответствующий уровню развитых капиталистических стран;

5) адекватный.

Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?

1) средняя тарифная ставка;

2) минимальная тарифная ставка;

3) максимальная тарифная ставка;

4) тарифная ставка работ;

5) трудоемкость работ.

Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации:

1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых;

2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;

3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;

4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;

5) нет верного ответа.

Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:

1) 12 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 24 рабочих дня;

4) 30 календарных дней;

5) срок определяется предприятием в трудовом договоре.

Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части:

1) Федерального бюджета;

2) в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);

3) ФСС (фонд социального страхования);

4) ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования);

5) нет правильного ответа.

Задание 7

Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся:

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

4) алименты;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены:

1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;

3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг);

4) Верны ответы 1 и 3;

5) Нет правильного ответа.

Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на:

1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;

2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ;

3) верны ответы 1 и 2;

4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты:

1) пособие по беременности и родам;

2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства;

3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;

4) социальное пособие на погребение;

5) нет правильного ответа.

Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:

1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности;

2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией;

3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

4) правильные ответы 1 и 3;

5) нет правильного ответа.

Задание 8

Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?

1) коэффициент выполнения норм;

2) коэффициент интенсивности труда;

3) коэффициент использования оборудования;

4) норматив трудовых затрат;

5) сдельная расценка.

Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?

1) уровень здравоохранения;

2) образовательный уровень;

3) материальное положение;

4) моральный климат;

5) социальный статус.

Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?

1) среднеотраслевой уровень заработной платы;

2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;

3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;

4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;

5) рентабельность работы предприятия отрасли.

Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?

1) разная нормативная база;

2) различные методы расчета размера заработной платы;

3) не существует;

4) сдельная форма является первичным методом;

5) в методологии определения.

Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?

1) принудительная;

2) гарантирующая;

3) сложная;

4) поощрительная;

5) комбинированная.

Задание 9

Вопрос 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы:

1) 15%;

2) 20%;

3) 5%;

4) 10%;

5) 7%.

Вопрос 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев):

1) 15 000 руб.;

2) 16 125 руб.;

3) 800 руб.;

4) 10 000 руб.;

5) 23 400 руб.

Вопрос 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц);

2) ЕСН (единого социального налога);

3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

5) все ответы верны.

Вопрос 4. Удержания из зарплаты бывают:

1) обязательные;

2) по инициативе предприятия;

3) по заявлению работника;

4) по исполнительным листам нотариальных контор;

5) все ответы верны.

Вопрос 5. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если:

1) работники привлечены к процессу реализации продукции;

2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию;

3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств;

4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд;

5) Нет правильного ответа.

Задание 10

Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников?

1) трудовому коллективу;

2) руководителю;

3) работодателю (собственнику);

4) профсоюзному комитету;

5) самим работникам.

Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?

1) аккордные;

2) повременные;

3) сдельные;

4) комбинированные;

5) договорные.

Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?

1) коллективной;

2) государственной;

3) акционерной;

4) частной;

5) индивидуальной.

Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?

1) дискретным;

2) ручным;

3) машинно-комплектным;

4) автоматизированным;

5) непрерывным.

Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?

1) повременная;

2) аккордная;

3) сдельная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

Задание 11

Вопрос 1. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать:

1) 20%;

2) 50%;

3) 70%;

4) 80%;

5) 10%.

Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?

1) сдельная;

2) повременная;

3) аккордная;

4) комбинированная;

5) коллективная.

Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?

1) предприятия в целом;

2) участка, цеха;

3) объединения;

4) отрасли;

5) личного труда.

Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?

1) индивидуальная сдельная оплата;

2) повременная;

3) аккордная;

4) коллективная сдельная;

5) комбинированная.

Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:

1) трудового участия;

2) приработка;

3) выполнения норм выработки;

4) обслуживания станочного оборудования;

5) участия.

Задание 12

Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?

1) сметы;

2) договора;

3) единичной расценки;

4) калькуляции;

5) тарифной ставки.

Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?

1) сдельно-прогрессивная;

2) сдельная;

3) повременная;

4) комбинированная;

5) аккордная.

Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?

1) падает;

2) растет;

3) не изменяется;

4) растет пропорционально;

5) находится в зависимости от общих результатов труда.

Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?

1) сдельная;

2) повременная;

3) сдельно-регрессивная;

4) аккордная;

5) сдельно-прогрессивная.

Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?

1) падает;

2) растет;

3) не изменяется;

4) растет пропорционально;

5) растет медленнее.

Задание 13

Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?

1) материального поощрения;

2) заработной платы;

3) резервного;

4) социального страхования;

5) пенсионного.

Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?

1) не изменилась;

2) снизилась;

3) пропорционально результатам работы предприятий;

4) немного уменьшилась;

5) возросла.

Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?

1) материального поощрения;

2) социального страхования;

3) тарифной заработной платы;

4) премиальной;

5) экономического и социального развития.

Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?

1) номинальной;

2) нормативной;

3) плановой;

4) оптимальной;

5) предыдущего года.

Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?

1) себестоимости продукции;

2) рентабельности;

3) производительности труда;

4) трудоемкости продукции;

5) объема товарной продукции.

Задание 14

Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?

1) инвестиционным;

2) интеграции;

3) координации;

4) аналитическим;

5) производственным.

Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?

1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;

2) месячного оклада;

3) тарифной ставки;

4) 40% тарифной месячной ставки;

5) в соответствии с условиями трудового договора.

Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?

1) себестоимости;

2) рентабельности;

3) работы в целом;

4) производительности труда;

5) фондоотдачи.

Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?

1) технической;

2) статистической и бухгалтерской;

3) плановой;

4) первичного учета;

5) аналитических данных.

Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?

1) должен быть не ниже средней заработной платы;

2) должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ;

3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;

4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;

5) должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.

Задание 15

Вопрос 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств?

1) Дебет счета 90, кредит счета 70;

2) Дебет счета 91, кредит счета 76;

3) Дебет счета 99, кредит счета 70;

4) Дебет счета 84, кредит счета 70;

5) Дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопрос 2. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов:

1) Дебет счета 25, кредит счета 70;

2) Дебет счета 26, кредит счета 71;

3) Дебет счета 08, кредит счета 71;

4) Дебет счета 20, кредит счета 79;

5) Дебет счета 23, кредит счета 79.

Вопрос 3. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности:

1) Дебет счета 20, кредит счета 73;

2) Дебет счета 26, кредит счета 73;

3) Дебет счета 73, кредит счета 70;

4) Дебет счета 91, кредит счета 73;

5) Дебет счета 99, кредит счета 70

Вопрос 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей:

1) Дебет счета 70, кредит счета 94;

2) Дебет счета 73, кредит счета 94;

3) Дебет счета 91, кредит счета 94;

4) Дебет счета 44, кредит счета 94;

5) Дебет счета 94, кредит счета 70.

Вопрос 5. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов:

1) Дебет счета 97, кредит счета 69;

2) Дебет счета 96, кредит счета 69;

3) Дебет счета 99, кредит счета 69;

4) Дебет счета 70, кредит счета 69;

5) Дебет счета 51, кредит счета 69.

Задание 16

Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?

1) в индивидуальном;

2) в генеральном;

3) на поставку продукции;

4) в коллективном;

5) в общем.

Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?

1) наиболее обеспеченных;

2) государственных служащих;

3) наименее обеспеченных;

4) всех граждан;

5) лиц, не имеющих постоянного места жительства.

Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?

1) плановые;

2) по итогам года;

3) единовременные;

4) квартальные;

5) за месяц.

Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?

1) денежное;

2) натуральное;

3) моральное;

4) дивиденды по акциям;

5) валютой.

Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?

1) из фонда директора;

2) из резервного фонда предприятия;

3) из фонда министерства;

4) из фонда социального страхования;

5) из бюджетных средств.

Задание 17

Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?

1) среднемесячной;

2) среднедневной;

3) средненедельной;

4) среднеквартальной;

5) среднегодовой.

Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?

1) имеющих высокую себестоимость производимой продукции;

2) банкротах;

3) малорентабельных;

4) не имеющих постоянных заказчиков;

5) работающих стабильно.

Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и:

1) среднемесячной заработной платы;

2) среднегодовой заработной платы;

3) среднедневной заработной платы;

4) недельной заработной платы;

5) квартальной заработной платы;

Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?

1) выполнение норм выработки;

2) рост производительности труда;

3) повышение эффективности использования материальных ресурсов;

4) соблюдение трудовой дисциплины;

5) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.

Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?

1) решение трудового коллектива;

2) действующее законодательство;

3) коллективный договор;

4) индивидуальный трудовой договор;

5) постановление Правительства РФ.

Задание 18

Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?

1) исполнительность;

2) преданность;

3) знания;

4) активность;

5) стаж работы.

Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?

1) дифференцированный;

2) индивидуальный;

3) нормативный;

4) коллективный;

5) общий.

Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?

1) стимулирует качество производимой продукции;

2) не оценивает рост производительности труда;

3) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;

4) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;

5) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.

Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?

1) в размерах, установленных трудовым договором;

2) в размерах, установленных коллективным договором;

3) по инициативе администрации;

4) правильные ответы 1, 2;

5) трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов.

Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС?

1) сложности, выполняемых работ;

2) качеству производимой продукции;

3) квалификации работников;

4) уровня выполнения норм выработки;

5) условиям контракта.