Контрольная работа

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала»

18 страниц

Содержание

Введение

1.Сущность мотивации

2. Способы мотивирующего воздействия на персонал

Заключение

Список использованных источников

Введение

Тем самым на первый план всё больше выходит решение вопросов, связанных с индивидуальными целями работников. Формулировать рабочие задания надо так, чтобы каждый сотрудник мог идентифицировать себя с целями организации. Только так можно добиться высокого уровня производительности труда при одновременном достижении удовлетворённости трудом. Здесь становится очевидным, что мотивация представляет собой для руководителя не только профессиональный, но и личностный вызов. Мотивация всё больше становится существенным элементом управленческих функций, ориентированных на личность.

Цель данной работы – проанализировать мотивацию персонала.

Задачи работы:

- рассмотреть сущность мотивации;

- выделить основные теории мотивации;

Объектом работы выступает персонал, а предметом – стимулирование и мотивация трудовой деятельности персонала.

Читать далееСвернуть

Заключение

Тема мотивация и стимулирование персонала на предприятии на сегодняшний день является весьма актуальной, ведь мотивация персонала, конфликты и стрессы в организационной среде, методы управления персонала являются одними из важнейших профессиональных вопросов нашего времени.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. ФЗ РФ от 30.10.1994 №51-ФЗ. Часть вторая. ФЗ РФ от 29.01.1996 №14-ФЗ (с последующими изменениями).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 2. ФЗ от 05.08.2000 №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ).

3. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 21.12.95 №207-ФЗ.

Покупка готовой работы

	Тема:	«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала»
	Раздел:	Экономика
	Тип:	Контрольная работа
	Страниц:	18
	Цена:	350 руб.