«Управление персоналом в системе управления организацией»

1. Система управления персоналом в общей системе управления предприятием

Во многих работах по теории управления указывается, что результаты управленческой деятельности соотносятся с затратами на управление, следовательно, имеется в виду эффективность в ее традиционном экономическом понимании. Между тем весьма спорным является тезис о самой возможности оценки эффективности системы управления по указанной традиционной схеме. Ведь управление – это прежде всего организация, целеполагание, постановка задач, коммуникации и т.д. И эффективность этих видов управленческой деятельности лишь в конечном счете проявляет себя через общие экономические результаты деятельности предприятия, а на практике часто требуется оценить эффективность собственно управленческой деятельности, и здесь не обойтись без таких понятий, как оптимальность, оперативность, соответствие цели и т.д.

1. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 41.

2. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник / В.Р. Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Велби, Проспект, 2007. – С. 51.

3. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 118.