«Анализ состояния и использования трудовых ресурсов» - Курсовая работа

Содержание

Введение

1. Обзор литературы

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3. Анализ использования фонда рабочего времени

4. Анализ производительности труда

5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

6. Анализ фонда заработной платы

7. Резервы улучшения использования персонала организации

Заключение

Библиографический список

Приложения

---

Введение

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.п.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Исходя из вышесказанного, что целью данной курсовой работы является исследование теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, и выявление основных направлений поиска резервов улучшения использования трудовых ресурсов.

Цель достигается в результате решения следующих задач:

 раскрыть основные теоретические положения темы;

 изучить методику анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

 рассмотреть анализ использования фонда рабочего времени;

 изучить анализ производительности труда;

 изучить анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

 рассмотреть анализ фонда заработной платы;

 раскрыть основные аспекты выявления резервов улучшения использования персонала организации.

---

Выдержка из текста работы

В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Деятельность экономического субъекта связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но и с использованием трудовых ресурсов.

---

Заключение

Показатели производительности труда характеризуют качественную сторону использования рабочей силы на предприятии. Производительность труда определяют двумя способами: количеством продукции, выпущенной за единицу рабочего времени, и количеством времени, израсходованное на изготовление одного изделия. Последний показатель называют трудоемкостью продукции.

Производительность работы определяют как в натуральному, так и в стоимостному выражениях. Натуральные измерители используют там, где вырабатывают один вид продукции или несколько очень похожих изделий. Денежный измеритель имеет более универсальный характер и может быть использован на любом предприятии. Анализ начинают из оценки выполнения плана из выработки одного работника в стоимостном выражении. Потом сравнивают показатель отчетного периода (год, квартал, месяц) с показателями за прошлый период.

После этого общего показателя производительности труда следует перейти к более детализированным показателям, таким как выработка одного рабочего, выработка одним основным рабочим и т. п. На следующем этапе проводят анализ основных факторов, которые влияли на общий показатель производительности работы. Решающим фактором является выработка одного рабочего, который, в свою очередь, зависит от факторов использования рабочего времени и среднечасовой выработки одного рабочего. Завершают анализ подсчетом резервов роста производительности работы и обработкам мероприятий из их реализации.

В работе подробно рассмотрена методика проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета.

Указаны необходимая информационная база по учебно-методической литературе и источникам предприятия.

Как итог, даны рекомендации по улучшению использования персонала организации: использование возможностей увеличения объема производства продукции; сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствование организации труда, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

---

Список литературы

1. Анализ состояния и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами // h**t://forexmts.com/35-analiz-sostoyaniya-i-obespechennosti.html

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов// h**t://revolution.allbest.r*/management/u00129797.html

3. Анализ хозяйственной деятельности АХД. Анализ фонда заработной платы// h**t://tvoydohod.r*/hoz_12.php

4. Анализ фонда заработной платы// h**t://w*w.leasingworld.r*/ahd_pp/431-analiz-fonda-zarabotnojj-platy.html

5. Анализ показателей по труду. Анализ использования фонда рабочего времени// h**t://w*w.mtec.by/Files/analiz/an7.htm

6. Анализ использования рабочего времени и пути сокращения непроизводственных затрат и потерь рабочего времени// h**t://w*w.ref.by/refs/98/23765/1.html

7. Головочев А. С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А. С. Головочев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головочева. – М.: Новое издание, 2004. – 496 с. – (Экономическое образование).

8. Грищенко О. В. Анализ трудовых ресурсов предприятия// h**t://exsolver.narod.r*/Books/Fininvest/Gruschenko/index.html

9. Иванов Ю. В. Оптимизация численности работников //Управление персоналом. – 2006, № 5 (135), С. 56.

10. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда//Экономический анализ: теория и практика. № 5 (134) – 2009 февраль, С. 2 – 7.

11. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий): учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 160 с.

12. Кобец Е. А., Корсакова М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

13. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста//Экономист. № 11 ноябрь 2008, С. 50 – 58.

14. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.

15. Кучерова. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы// h**t://w*w.kycherova.r*/trydizpolzovania/index.html

16. Кульбаков А. В. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы// h**t://w*w.kylbakov.r*/page49/index.html

17. Любушин Н. П. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов. / Н. П. Любушин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 423 с.

18. Марковская Е. Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности// Экономический анализ: теория и практика. № 6 – 2005 март, С. 60 – 64.

19. Найда А. М. Интенсивность труда и эффективность использования трудовых ресурсов// h**t://w*w.tisbi.r*/science/vestnik/2004/issue3/Econom7.html#_ftnref2

20. Пелих А. С. Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие – М.: Издательский центр Март, 2007. – 506 с.;

21. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: 000 «Новое знание», 2007. — 688 с.

22. Слезингер Г. Э. Социальная экономика: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 368 с.

23. Смутов О. В. Резервы и пути улучшения использования трудових ресурсов// h**t://revolution.allbest.r*/economy/u00047597.html

24. Сосненко Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс: учебное пособие / Л. С. Сосненко, А. Ф. Черненко, Е. Н. Свиридова, И. Н. Кивелиус. – М.: КНОРУС, 2007. – 344 с.

25. Трудове ресурсы// h**t://ru.wikipedia.org/wiki/

26. Ускова Т. Производительность труда – главный фактор роста экономики// Экономист. №10 октябрь 2009, С. 10 – 18.

27. Фролова Т. А. Анализ трудовых ресурсов предприятия// h**t://w*w.aup.r*/books/m167/6_1.htm

28. Чуев И. Н., Чуева Л. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 368 с.

29. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 366 с. – (классический университетский учебник).

30. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии// h**t://w*w.eup.r*/Documents/2006-07-04/3FC5E-1.asp

---

Примечания

Защищена на отлично!