«Отчет по организационно-экономической практике ООО Пластиковые трубы»

-видеосистема – тип видеокарты, параметры монитора: SIS 650, монитор BenQ TFT 15" (LCD,TFT, 1280*1024-75Hz);

- сетевая карта – SIS 900 – Based PCI Fast Ethernet Adapter;

2. 1 факсимильный аппарат – Panasonic KX-FL 543;

3. 1 сканер Hewlett Packard 5500;

4. 1 принтер – Hewlett-Packard Laser Jet 1320;

5. 1 кондиционер - Toshiba;

6. 7 телефонов - Siemens Euroset 2910.

Также в кадровой службе есть возможность выхода в глобальную сеть Интернет, и имеется локальная вычислительная сеть (ЛВС).

Программное обеспечение включает в себя совокупность программ, реализующих функции и задачи информационных технологий и обеспечивающих устойчивую работу комплекса технических средств. Структурными элементами ПО являются системные и прикладные программные средства, инструктивно-методические материалы по применению ПО.

К программному обеспечению кадровой службы относятся:

1. Системные ПО:

- операционная система Microsoft Windows wista

- архиваторы WinZip, WinRar

2. Прикладные ПО:

- MS Office

- SAP

- 1C

- Консультант Плюс.

Из полученного объема информации о техническом, документационном, программном, информационном и кадровом обеспечениях, можно предложить следующие направления совершенствования ИТ.

В данном случае целесообразно поменять техническое обеспечение на более современные модели:

- установить новые технические средства (в отделе отсутствует копировальный аппарат) и программное обеспечение,

- ввести систему электронного документооборота (например, Directum),

- установить профессионально ориентированные программные средства (например, Систему Гарант),

- установить антивирусную программу.

А также учитывая то, что система SAP была введена недавно и принимая во внимание вышеперечисленные пункты следует отправить персонал на курсы повышения квалификации. Это позволит повысить качество труда работников кадровой службы.

6. Ибрагимов Л.А. Маркетинг: учеб. пособие / Л.А. Ибрагимов.- М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2008.- 420 с.

7. Иванова З.А. Коммуникация, ответственность и личностный рост / З.А. Иванова // Персонал Микс. - №1-2.- С. 57-61.

8. Исайчикова Н.И. Организация маркетинга на предприятии на основе концепции маркетинг-микс / Н.И. Исайчикова. - Брянск: Дельта, 2007.- 126 с.

9. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2007. - 211 с.

10. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2006.

11. Медведев В.П. Теория организации : учеб.-метод. комплекс / В.П. Медведев. - М.: Экономистъ, 2007.- 356 с.

12. Мильнер Б. З. Теория организации / Б.З. Мильнер.- М., 2007.- 270 с.

13. Мищенко А.П. Маркетинг: учеб. пособие / А.П. Мищенко. - М.: Кнорус, 2006.

14. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И.— М: Экзамен, 2006. — 652 с.

15. Парамонова Т.Н. Маркетинг: учеб. пособие / Т.Н. Парамонова. – М.: КНОРУС, 2007.- 315 с.

16. Резник С.Д. Организационное поведение: учебник / С.Д. Резник. – 2 - е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 430 с.

17. Сидорская И. Слухи в организации: понятия и способы управления / И. Сиороская // Кадровые решения. – 2006. - №8.- С. 94-96.

18. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг: учеб. для вузов / Р.А. Фатхутдинов. - Изд. 4-е. - СПб.: Питер, 2007.- 720 с.

19. Федосеев В.Н. Управление маркетингом : учеб. пособие / В.Н. Федосеев. - М.: МарТ, 2006.- 280 с.

20. Хохлова Т. П. Организационное поведение / Т.П. Хохлова. – М.: Экономистъ, 2005. - 167 с.

21. Цыпкин Ю.А. Менеджмент / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 439 с.

22. Черняков М.К. Информационные системы маркетинга: учебно-методическое пособие / М.К. Черняков.- Новосибирск: НГТУ, 2006.- 149 с.

23. Шеметов П.В. Теория организации : учеб. пособие для вузов / П.В. Шеметов. - Изд. 2-е, испр. - М.: Омега-Л, 2007.- 346 с.

24. Эриашвили Н. Маркетинг: учебник / Н. Эриашвили.- М.: Юнити, 2007. – 476 с.

25. Яковлев Г.А. Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие / Г.А. Яковлев.- М.: РДЛ, 2006. – 350 с.