Контрольная работа

«Трудовое право»

2 страниц(ы)
5127 просмотров

Автор: rezultat

1. Укажите, возможна ли классификация материальной ответственности в трудовом праве на законнуюи договорную.

2. Определите, презюмируется ли причинение морального вреда в случае незаконного увольнения.

3. Приведите пример причинения работником ущерба не при исполнении трудовых

обязанностей.

4. Вправе ли работник без согласия работодателя предоставить взамен испрченного равноценное имущество к качестве возмещения причинённого ущерба.

Исходя из положений трудового законодательства, возможна классификация материальной ответственности на законную и договорную, поскольку, в частности, статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, статьей 235 ТК РФ – за ущерб, причиненный имуществу работника, статьей 236 – за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Примером причинения работником ущерба работодателю может быть, в частности, причинение ущерба в ситуации, когда например, водитель грузовика, перевозя на место назначения груз и грузчика, предоставит грузчику возможность управления грузовым автомобилем, а грузчик, не имея опыта, попадет в дорожно-транспортное происшествие и причинит вред грузовому автомобилю и грузу.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства. 2002. № 1. Ст. 3.

Покупка готовой работы

	Тема:	«Трудовое право»
	Раздел:	Трудовое право
	Тип:	Контрольная работа
	Страниц:	2
	Цена:	200 руб.