«Увольнение работника по собственному желанию»

В процессе построения правового государства особенно остро встает вопрос о надежной защите трудовых прав граждан. Нормы, регламентирующие порядок расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении существует специальный порядок, работодатель обязан соблюдать его, чтобы увольнение считалось законным, и при этом учитывались бы требования современного рынка труда, и обеспечивалась защищенность работников.

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что в течение жизни каждый из нас может встретиться со многими правовыми аспектами в различных областях науки и производства, но при этом вопросы трудового законодательства всегда будут оставаться самыми актуальными, поскольку многие из нас являются наемными работниками. Согласно пункта 1 и пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. В жизни часто бывает так, что должность или компания надоедают, начинают не устраивать условия работы, коллектив, оплата труда. В такой ситуации единственным выходом становится увольнение с прежней работы и поиск новой. При этом следует отметить, что процесс увольнения может проходить по-разному: по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника (или в более привычном для обывателя варианте – «увольнение по собственному желанию») – очень популярное основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Сложность действующего трудового законодательства Российской Федерации, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения.

В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы.

В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания таких ученых как В.Н. Ванюхина, Ю.А. Васиной, Л.В. Дудкиной, Е.А. Ершовой, Г.Ю. Касьяновой, Н.З. Ковязиной, И.А. Костяна, О.М. Крапивина, С.А. Крикунова, А.М. Куренного, В.И. Миронова, С.В. Мирошника, Ю.П. Орловского, Н.В. Предко, В.М. Пустозеровой и некоторых других.

Однако многие правовые вопросы увольнения по собственному желанию не получили еще достаточного освещения.

Цель данной работы – изучить вопросы увольнения по собственному желанию.

Для достижения указанных целей были поставлены следующие задачи:

1) проанализировать понятие увольнения по собственному желанию;

2) рассмотреть спровоцированное увольнение работника по собственному желанию как явление, объективно существующее в современной практике социально-трудовых отношений;

3) рассмотреть порядок увольнения работника по собственному желанию;

4) выявить проблемы предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и возможные пути их решения.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе увольнения работника по собственному желанию.

Предмет исследования – правовые нормы, предусмотренные в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных законодательных актах, регулирующие различные аспекты увольнения по собственному желанию, а также научная и специальная литература, правоприменительная практика, раскрывающие вопросы увольнения работника по собственному желанию.

Методы исследования – анализ норм трудового законодательства и судебной практики по основаниям, связанным с увольнением работника по собственному желанию, а также диалектический, формально-юридический системно-структурный, сравнительно-правовой, формально-логический методы, анализ, синтез, дедукция, индукция, классификация, обобщение, метод анализа и обобщения специальной литературы, публикаций в периодических изданиях, посвященных изучаемой теме.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложения.

1 Общая характеристика увольнения по собственному желанию

1.1 Понятие увольнения по собственному желанию

В пункте 1 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года указано: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда» . Положениями Конституции Российской Федерации установлена охрана труда и здоровья людей, гарантирована свобода труда, предоставлено право каждому распоряжаться своими способностями к труду.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации нашло свое закрепление право работника прекратить трудовое отношение со своим работодателем, то есть, право в течение действия трудового договора, уволиться по собственному желанию. Трудовой договор в этом случае прекращается на основании его волеизъявления в одностороннем порядке. Это право работника является безусловным и не зависит ни от вида трудового договора, ни от выполняемой трудовой функции, ни от статуса работодателя.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работника.

Название указанной статьи («Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)») сформулировано таким образом, что при его буквальном толковании можно сделать следующий вывод: увольнение по собственному желанию в российском правопорядке понимается как синоним института расторжения трудового договора по инициативе работника.

Данный подход, как представляется, является не совсем корректным, поскольку увольнение по инициативе работника по отношению к увольнению по собственному желанию является, скорее, родовым понятием, нежели синонимичным.

На несовпадение указанных терминов указывал в 1960 году А. В. Маврин, чья позиция заключалась в том, что «прекращение трудового договора по инициативе работника является терминологическим стандартом для всего мира, а «собственное желание» – вариант советского замещения данного термина» (впервые формулировка была использована в указе Президиума Верховного Совета СССР от 26 апреля 1956 года «Об отмене судебной ответственности рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и учреждений и за прогул без уважительной причины»), выступающий, однако, как вид по отношению к «инициативе работника».

Данное терминологическое разделение поддерживает и российский юрист, доктор юридических наук, профессор Л. Ю. Бугров в одной из своих статей, приводя в пример разделение данных понятий, наличествующее в одном из современных российских ведомственных нормативных актов – Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной 12 апреля 2004 года.

Увольнение по собственному желанию предусмотрено трудовым законодательством практически для всех работников, работающих по трудовому договору.

Увольнение работника по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы. Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 3 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих нормах нашли проявление основные принципы российского права, в частности, провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.

Так, соавтор учебников по трудовому праву, комментариев к законодательству о труде и судебной практике по трудовым спорам. А. И. Ставцева под свободой трудового договора понимает «свободу выбора работником места и рода работы» . По ее мнению, «закрепленный в пункте 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации принцип («Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию») предопределяет правовое регулирование увольнения по инициативе работника, то есть свободное расторжение трудового договора» .

Термин «увольнение по собственному желанию» был в свое время введен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 апреля 1956 г.

В действующем современном трудовом законодательстве не содержится понятия увольнения по собственному желанию.

Термин «увольнение» равнозначен термину «расторжение» трудового договора, хотя употребляется в Трудовом кодексе Российской Федерации чаще для характеристики самого процесса, процедуры прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор может быть прекращен на определенных основаниях и в порядке, указанным в законе, но сначала следует изучить разницу между понятиями, встречающиеся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

«В трудовом законодательстве существует три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение», под которыми подразумевается прекращение трудовых правоотношений. Перечисленные первые два термина употребляются по отношению к трудовому договору, а «увольнение» применительно к работнику. Тем не менее, прекращение и увольнение имеют единый порядок, основания и юридические последствия» .

Фактический состав как юридический факт характеризуется по крайней мере двумя моментами: во-первых, только все составляющие его элементы в единстве могут служить основанием возникновения правоотношения, для которого он определен; во-вторых, каждый из элементов может служить основанием возникновения своего самостоятельного правоотношения.

С точки зрения субъекта, по волеизъявлению которого расторгается трудовой договор, все юридические факты, служащие основаниями прекращения трудовых правоотношений, можно разделить на три группы.

Первая группа объединяет те юридические факты, которые представлены взаимным волеизъявлением сторон трудового договора.

Вторая группа охватывает юридические факты, которые образованы односторонним волеизъявлением одной из сторон трудового договора либо в которых такое волеизъявление играет роль одного из элементов сложного юридического факта.

Третья группа включает в свой состав юридические факты, вызванные к жизни волеизъявлением субъекта, иного по отношению к сторонам трудового договора.

Как юридический факт, увольнение состоит из комплекса согласованных действий работодателя и работника. В результате этих действий происходит прекращение трудовых отношений между ними, погашение их взаимных прав и обязанностей, обусловленных трудовым договором, меняется социально-правовой статус работника, который перестает быть наемным работником данного работодателя, а работодатель лишается дисциплинарной власти в отношении бывшего работника.

В основе расторжения трудового договора и соответственно прекращения трудового правоотношения лежат конкретные правопрекращающие юридические факты.

Таким образом, анализируя теоретические определения «увольнения по собственному желанию» можно прийти к выводу, что под увольнением по собственному желанию понимается юридический факт, который вызывает прекращение трудового правоотношения, в связи с чем, стороны трудового договора перестают быть таковыми, что порождает освобождение от каких-либо обязательств по отношению к работнику и работодателю.