«Увольнение работника по собственному желанию»

Сложность действующего трудового законодательства Российской Федерации, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения.

В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы.

В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания таких ученых как В.Н. Ванюхина, Ю.А. Васиной, Л.В. Дудкиной, Е.А. Ершовой, Г.Ю. Касьяновой, Н.З. Ковязиной, И.А. Костяна, О.М. Крапивина, С.А. Крикунова, А.М. Куренного, В.И. Миронова, С.В. Мирошника, Ю.П. Орловского, Н.В. Предко, В.М. Пустозеровой и некоторых других.

Однако многие правовые вопросы увольнения по собственному желанию не получили еще достаточного освещения.

Цель данной работы – изучить вопросы увольнения по собственному желанию.

Для достижения указанных целей были поставлены следующие задачи:

1) проанализировать понятие увольнения по собственному желанию;

2) рассмотреть спровоцированное увольнение работника по собственному желанию как явление, объективно существующее в современной практике социально-трудовых отношений;

3) рассмотреть порядок увольнения работника по собственному желанию;

4) выявить проблемы предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и возможные пути их решения.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе увольнения работника по собственному желанию.

Предмет исследования – правовые нормы, предусмотренные в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных законодательных актах, регулирующие различные аспекты увольнения по собственному желанию, а также научная и специальная литература, правоприменительная практика, раскрывающие вопросы увольнения работника по собственному желанию.

Методы исследования – анализ норм трудового законодательства и судебной практики по основаниям, связанным с увольнением работника по собственному желанию, а также диалектический, формально-юридический системно-структурный, сравнительно-правовой, формально-логический методы, анализ, синтез, дедукция, индукция, классификация, обобщение, метод анализа и обобщения специальной литературы, публикаций в периодических изданиях, посвященных изучаемой теме.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложения.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работника.

Название указанной статьи («Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)») сформулировано таким образом, что при его буквальном толковании можно сделать следующий вывод: увольнение по собственному желанию в российском правопорядке понимается как синоним института расторжения трудового договора по инициативе работника.

Данный подход, как представляется, является не совсем корректным, поскольку увольнение по инициативе работника по отношению к увольнению по собственному желанию является, скорее, родовым понятием, нежели синонимичным.

На несовпадение указанных терминов указывал в 1960 году А. В. Маврин, чья позиция заключалась в том, что «прекращение трудового договора по инициативе работника является терминологическим стандартом для всего мира, а «собственное желание» – вариант советского замещения данного термина» (впервые формулировка была использована в указе Президиума Верховного Совета СССР от 26 апреля 1956 года «Об отмене судебной ответственности рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и учреждений и за прогул без уважительной причины»), выступающий, однако, как вид по отношению к «инициативе работника».

Данное терминологическое разделение поддерживает и российский юрист, доктор юридических наук, профессор Л. Ю. Бугров в одной из своих статей, приводя в пример разделение данных понятий, наличествующее в одном из современных российских ведомственных нормативных актов – Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной 12 апреля 2004 года.

Увольнение по собственному желанию предусмотрено трудовым законодательством практически для всех работников, работающих по трудовому договору.

Увольнение работника по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы. Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 3 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих нормах нашли проявление основные принципы российского права, в частности, провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.

Так, соавтор учебников по трудовому праву, комментариев к законодательству о труде и судебной практике по трудовым спорам. А. И. Ставцева под свободой трудового договора понимает «свободу выбора работником места и рода работы» . По ее мнению, «закрепленный в пункте 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации принцип («Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию») предопределяет правовое регулирование увольнения по инициативе работника, то есть свободное расторжение трудового договора» .

Термин «увольнение по собственному желанию» был в свое время введен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 апреля 1956 г.

В действующем современном трудовом законодательстве не содержится понятия увольнения по собственному желанию.

Термин «увольнение» равнозначен термину «расторжение» трудового договора, хотя употребляется в Трудовом кодексе Российской Федерации чаще для характеристики самого процесса, процедуры прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор может быть прекращен на определенных основаниях и в порядке, указанным в законе, но сначала следует изучить разницу между понятиями, встречающиеся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

«В трудовом законодательстве существует три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение», под которыми подразумевается прекращение трудовых правоотношений. Перечисленные первые два термина употребляются по отношению к трудовому договору, а «увольнение» применительно к работнику. Тем не менее, прекращение и увольнение имеют единый порядок, основания и юридические последствия» .

Фактический состав как юридический факт характеризуется по крайней мере двумя моментами: во-первых, только все составляющие его элементы в единстве могут служить основанием возникновения правоотношения, для которого он определен; во-вторых, каждый из элементов может служить основанием возникновения своего самостоятельного правоотношения.

С точки зрения субъекта, по волеизъявлению которого расторгается трудовой договор, все юридические факты, служащие основаниями прекращения трудовых правоотношений, можно разделить на три группы.

Первая группа объединяет те юридические факты, которые представлены взаимным волеизъявлением сторон трудового договора.

Вторая группа охватывает юридические факты, которые образованы односторонним волеизъявлением одной из сторон трудового договора либо в которых такое волеизъявление играет роль одного из элементов сложного юридического факта.

Третья группа включает в свой состав юридические факты, вызванные к жизни волеизъявлением субъекта, иного по отношению к сторонам трудового договора.

Как юридический факт, увольнение состоит из комплекса согласованных действий работодателя и работника. В результате этих действий происходит прекращение трудовых отношений между ними, погашение их взаимных прав и обязанностей, обусловленных трудовым договором, меняется социально-правовой статус работника, который перестает быть наемным работником данного работодателя, а работодатель лишается дисциплинарной власти в отношении бывшего работника.

В основе расторжения трудового договора и соответственно прекращения трудового правоотношения лежат конкретные правопрекращающие юридические факты.

Таким образом, анализируя теоретические определения «увольнения по собственному желанию» можно прийти к выводу, что под увольнением по собственному желанию понимается юридический факт, который вызывает прекращение трудового правоотношения, в связи с чем, стороны трудового договора перестают быть таковыми, что порождает освобождение от каких-либо обязательств по отношению к работнику и работодателю.

Любой работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Безусловно, при этом у работника появляется ряд обязанностей, таких как: заблаговременно предупредить своего работодателя о прекращении трудовых отношений, добросовестно исполнять трудовые обязанности до увольнения и т.д.

В России работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на расторжение трудового договора, поскольку увольнение по собственному желанию, даже происходящее вопреки интересам работодателя, является неотъемлемым правом каждого наемного работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если работник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Довольно часто практика показывает, что работодатели, желающие «избавиться» от работников, предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данные категории дел особенно актуальны в непростые времена экономических кризисов, поскольку работодателям нужно избавиться от «лишних» работников с минимальными финансовыми потерями. Поэтому руководство организаций предлагает работникам уволиться по собственному желанию, при этом используются разные способы психологического воздействия. В переговорах могут употребляться такие формулировки, как «не напишешь заявление самостоятельно, уволим по статье», «будем цепляться к любой мелочи, пока не уйдешь добровольно», «сделаем невыносимыми условия труда». Указанные методы, безусловно, являются неправомерными и доказать неправомерность можно только с помощью фиксации разговора с помощью телефона или диктофона.

Трудовое законодательство говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на самого работника.

Таким образом, работник должен подтвердить, что его увольнение не было добровольным. Вместе с тем, если его слова не подкреплены доказательствами, суд признает увольнение законным и откажет работнику в его требованиях. Приведем примеры из судебной практики, в которых работникам не удалось доказать принуждение к увольнению.

В день увольнения работника по собственному желанию ему выплачивается заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска, и, если это предусмотрено коллективным договором, единое денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени. Если работник прошел обучение за счет средств работодателя, заключил с ним соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с работника может быть взыскана стоимость обучения.

5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 \\\"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров\\\" // Российская газета. – 30.11.2015. – №270.

6 Определение Судебной коллегии Московского областного суда от 11.05.2011 г. № 3317800/2011 [Электронный ресурс] // URL: http://www.top**rsonal.ru/lawissue.html?2085 (дата обращения 01.08.2024).

7 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 января 2020 г. № 18-КГ19-145 // Текст определения опубликован не был.

8 Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 185 с.

9 Дыренков, В. К. Некоторые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника / В. К. Дыренков // Россия в XXI веке: стратегия и тактика социально-экономических, политических и правовых реформ : Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Барнаул, 22–23 апреля 2021 года. – Б.: Алтайский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»., 2021. – С. 123-124.

10 Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 252 с.

11 Симакова, Д. Е. Расторжение трудового договора по инициативе работника: гарантии и компенсации / Д. Е. Симакова, М. И. Бесхмельнов // Вектор экономики. – 2019. – № 9(39). – С. 48.

12 Соколенко, Н. Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан : учебное пособие для вузов / Н. Н. Соколенко. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 272 с.

13 Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 414 с.

14 Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 475 с.

15 Филиппов, В. Н. Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне / В. Н. Филиппов // Российский юридический журнал. – 2022. – № 1(142). – С. 108-119.