«Лидерство и командообразование Кейс № 1«Два взгляда на лидерство»»

Кейс № 1«Два взгляда на лидерство»

1. Стиль лидерства Смирного К.Л. является демократическим, предусматривает совместное принятие решений лидером и членами группы, способствует продвижению интересов всех членов группы. Характеризуется высоким уровнем свободы при выполнении рядовыми членами поставленных заданий, доверием и участием лидера. Основной упор Смирнов К.Л делает на социально-психологические и экономические методы управления, полное информирование и широкую гласность., отдавая предпочтение поощрениям и обратной связи.

При реализации решений дупликация управленческих усилий поддерживается на должном уровне и в том и в другом случае. При составлении должностных инструкций и регламента. Отброшены все текущее потребности и найдены решения, позволяющие достигнуть максимальной эффективности.

Создание особой атмосферы и системы ценностей лидера Смирного К.Л.

Таким образом можно сделать вывод, что оба лидера прилагают усилия

к созданию максимально сбалансированных управленческих команд, состоящих из руководителей, взаимодополняющих друг друга. Однако Смирнов К.Л однозначно является харизматическим лидером, чья власть основывается не столько на должностном положении, сколько на личностных качествах, что в свою очередь делает его более эффективным менеджером.

1. Занковский А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к курльтурноценностной парадигме /А.Н.Занковский. — М.: Институт психологии РАН, 2011. — 296 с.

2. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. Учебное пособие. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 592 с. Дополнительная:

1. Ридецкая О.Г. Эффективное лидерство. Учебно-методический комплекс /О.Г.Ридецкая. – М.:Директ-Медиа, 2012. – 138 с.

2. Яхонтова Е.С. Основы межличностного лидерства. Учебное пособие /Е.С.Яхонтова. – М.:Евразийский институт, 2011. – 215 с.

3. Лукаш Ю.А. Начальники и подчиненные: кто есть кто, взаимоотношения и конфликты. Учебное пособие /Ю.А.Лукаш. – М.:ФЛИНТА, 2012. – 101 с.