Тест

«Трудовое право (ответы на тест)»

8 страниц

Содержание

Вопрос 1 из 33

Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права:

 трудовой арбитраж;

 работодатели;

 арбитражный суд;

 профсоюзные органы.

Вопрос 2 из 33

Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете:

 коллективный договор;

 договор подряда;

 трудовой договор;

 договор перевозки.

Вопрос 3 из 33

В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:

 при переводе на другую постоянную работу в той же организации;

 при перемещении на другое рабочее место в той же организации;

 при временном переводе на работу, не обусловленную трудовым договором;

 при временном переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

Вопрос 4 из 33

В какой срок со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

 в первый день работы;

 не позднее семи дней.

 не позднее пяти дней;

 не позднее трех дней;

Вопрос 5 из 33

Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:

 работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе.

 работа, выполняемая под угрозой наказания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере;

 работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

 работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;

Вопрос 6 из 33

В какой срок со дня подачи заявления работнику выдаются копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.):

 в течение недели.

 не позднее трех дней;

 не позднее двух дней;

 не позднее семи дней.

 не позднее пяти дней;

Вопрос 7 из 33

Соответствие между видами дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, для сдачи выпускных экзаменов и продолжительностью таких отпусков:

1) в IX классе

 9 календарных дней

 22 календарных дня

2) в XI (XII) классе

 9 календарных дней

 22 календарных дня

Вопрос 8 из 33

Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать . лет (года).

 четырех

 двух

 одного

 трех

Вопрос 9 из 33

Работодатели в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению на федеральном уровне не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае .

 соглашение считается распространенным на этих работодателей

 образуется специальная комиссия из представителей федерального органа исполнительной власти по труду и работодателей

 федеральный орган исполнительной власти по труду обращается в суд с иском (исками) о принудительном присоединении к соответствующему соглашению

 соглашение на этих работодателей не распространяется

Вопрос 10 из 33

Новый собственник при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере не ниже.

 двух средних месячных заработков работника

 шести средних месячных заработков работника

 трех средних месячных заработков работника

 среднего месячного заработка работника

Вопрос 11 из 33

Предусмотренный ст. 45 Трудового кодекса РФ перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в социально-партнерское соглашение, является .

 открытым

 исчерпывающим

 отсылочным

 императивным

Вопрос 12 из 33

Конвенция Международной Организации Труда вступает в силу при условии ратификации ее не менее чем.

 тремя государствами

 двумя государствами-членами МОТ

 тремя государствами-членами МОТ

 одним государством-членом МОТ

Вопрос 13 из 33

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются .

 участие в управлении обязательным социальным страхованием

 участие в урегулировании коллективных трудовых споров

 управление профсоюзной собственностью

 контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда

 ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений

Вопрос 14 из 33

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через представителя является:

 правом работодателя

 правом работников

 обязанностью работников

 обязанностью работодателя при получении предложения о вступлении в коллективные переговоры от представителей работников

Вопрос 15 из 33

Правоотношение между трудоустраиваемым органом занятости гражданином и работодателем возникает с момента.

 подачи гражданином в орган занятости заявления о помощи в устройстве на работупередачи работодателю гражданином направления органа занятости +

 появления работодательской правосубъектности у организации

 заключения трудового договора

Вопрос 16 из 33

Орган по рассмотрению трудовых споров при привлечении работника к материальной ответственности может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба .

 небрежным обращением с имуществом

 служебным проступком

 административным проступком

 преступлением, совершенным в корыстных целях

Вопрос 17 из 33

Правоотношения трудового права включаются в систему .

 трудового права как учебной дисциплины

 науки трудового права

 отрасли трудового права

 трудового законодательства

Вопрос 18 из 33

Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой . правосубъектностью.

 частичной

 специальной

 общей

 ограниченной

Вопрос 19 из 33

Существуют следующие виды материальной ответственности работника.

 только ограниченная

 ограниченная, полная и повышенная

 ограниченная и повышенная

 ограниченная и полная

Вопрос 20 из 33

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за . недели.

 две

 три

 четыре

Вопрос 21 из 33

Продолжительность вахты не должна превышать . месяца.

 одного

 два

 три

Вопрос 22 из 33

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за . дня до увольнения.

 два

 три

 четыре

Вопрос 23 из 33

Работодатель - физическое лицо предупреждает работника об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме не менее чем за . календарных дней.

 десять

 четырнадцать

 тридцать

Вопрос 24 из 33

Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе. В этом случае он по требованию работодателя.

 возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

 подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

 возвращает не более двух третей выплаченной в период обучения стипендии

 возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает работодателю убытки, связанные с невыходом на работу

Вопрос 25 из 33

Срочный трудовой договор заключается:

 с руководителями организаций

 когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами

 по инициативе работника или работодателя

 с беременными женщинами

Вопрос 26 из 33

Содержание и структура социально-партнерского соглашения определяются .

 Министерством здравоохранения и социального развития

 сторонами самостоятельно

 сторонами с учетом мнения Правительства РФ

 Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

Вопрос 27 из 33

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения.

 социально-партнерского соглашения

 трудового договора

 дополнительного договора между работником и работодателем

 коллективного договора

Вопрос 28 из 33

Нормирование труда осуществляется:

 государственной инспекцией труда на основе типовых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

 путем установления норм труда в законодательстве или локальных актах организации

 работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом

 работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или установлением норм труда в коллективном договоре

Вопрос 29 из 33

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они .

 выступают в качестве представителей работодателей

 предоставляют дотации, субсидии, субвенции работникам и (или) работодателям

 наделены правом принимать законы

 выступают в качестве работодателей

Вопрос 30 из 33

Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания считается день, когда .

 о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

 фактически совершен проступок

 о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания

 непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания

Вопрос 31 из 33

Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:

1) до 2 месяцев

 Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ

 Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

 Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

 Лица, принимаемые на время выполнения временных работ

2) до 6 месяцев

 Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ

 Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

 Лица, принимаемые на время выполнения временных работ

3) до 3 лет