«Опыт управления в Японии»

Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.

Япония - маленькая страна. Плотность населения высока. Ресурсы

ограничены. Природные катаклизмы вызывают чувство опасности. Поэтому

у японцев острое чувство необходимости национального единства. Они в полной мере осознают, что их выживание зависит от единства и социальной

сплоченности.

Японцы работают группой более эффективно, чем европейцы, особенно когда перед ними поставлена сложная задача. Даже принятие решений осуществляется в Японии путем группового консенсуса.

Можно сказать, что Япония - страна парадоксов. Здесь отвергают личность как отдельного индивидуума, но проявляют уважение к мнению каждого.

Список использованных источников

1 Арская Л. П. Японские секреты управления.- М.: Универсум, 2001. –

118 с.

2 Белоусов А.С. Международный менеджмент: Учебник.- М.: Юристъ, 2000. - 224 с.

3 Блинов А.Ю. Внедрение системы управления по целям в российских условиях. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №1.- с.66

4 Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика, 2002. - 255 с.

5 Волгин Н.Л Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. // Человек и труд. - № 6, 50 с.

6 Исикава К. Японские методы управления качеством./ пер. с англ. - М. : Экономика, 2004. - 215 с.