«Организация бухгалтерского учета оплаты труда и пути его дальнейшего совершенствования (На примере: МРИ ФСН №3 по Московской области г.Сергиев Посад)»

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Заработная плата – это один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения, причем сложность заключается еще и в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Бухгалтерам приходится постоянно отслеживать все изменения.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предметом данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета расчетов основной и дополнительной заработной платы и налогообложение в МИФНС №3 по Московской области г. Сергиев Посад.

Целью настоящей работы является:

- исследовать учет основной и дополнительной заработной платы и налогообложение в МИФНС №3 по Московской области;

- освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме;

- освещение всех изменений в законодательствах и нормативных актах,

относящихся к начислению заработной платы;

- исследовать правильность и своевременность применения всех произошедших изменений;

- изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда и путей дальнейшего совершенствования учета оплаты труда;

- дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда;

- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний отчислений с заработной платы.

В МИФНС №3 разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.

Согласно коллективному договору, на предприятии применяется тарифная система оплаты труда. В МИФНС №3 по Московской области утверждена восемнадцати разрядная тарифная сетка для оплаты труда, в которой показаны разряды работников, показывающие уровень сложности выполняемых ими работ, соответствующая разряду и возрастающая по мере увеличения разряда с помощью разработанных тарифных коэффициентов и месячная тарифная ставка.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется штатное расписание. В нем указываются должности работников, количество единиц по штату, размер оклада, размер доплат. Размер оклада определяется в трудовом договоре, зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Премии начисляются согласно положению о премировании, которое разрабатывается и утверждается руководством. Причем размер премии устанавливается разный, что оговорено в коллективном договоре и прописано в положении о премировании.

Кроме того, в МИФНС №3 существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.

Начисление заработной платы и удержания производятся полностью и своевременно, не существует задержек выплаты заработной платы.

В МИФНС №3 ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Налоговая база формируется отдельно по каждому работнику.

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы. Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК.

Заработная плата в МИФНС №3 выдается согласно статьи 136 ТК РФ 2 раза в месяц. 27 числа каждого месяца выплачивается аванс, до 15 числа каждого месяца происходит окончательный расчет. Все сроки выдачи заработной платы определенны коллективным договором и согласованы с банком. В МИФНС №3 заработная плата перечисляется на пластиковые карты Сбербанка России.

Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в МИФНС №3 позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в МИФНС №3, не утратив своей воспроизводственной функции, во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.

Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период. Современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.

При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев, данная система легко воспринимается работниками, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.

Для дальнейшего улучшения работы отдела по учёту заработной платы можно порекомендовать:

1. Усовершенствовать программу 1-С.

2. Компьютеризировать все подразделения.

3. Усовершенствовать организацию оплаты труда работников, в частности руководству следует подумать о введении бестарифной системы оплаты труда.

4. Необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом.

9. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 (с изменениями

13 июля 2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

10. Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденной приказом Минфина РФ от 26.08. 2004 г. № 70н

11. Методические указания по внедрению Инструкции по бюджетному учету, утверждены приказом Минфина РФ от 24.02.2005 г. № 26н

12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций», утвержденная приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № 60 н

13. Об утверждении форм регистров бюджетного учета, утверждены приказом Минфина РФ от 23.09.2005 г. № 123н

14. Адамов Н.А. «Бухгалтерский учет и налогообложение», Финансы и статистика. – М.: 2006

15. Бакина С.И «Заработная плата в 2007 году», Москва, Юстицинформ, 2007 .

16. Бреславцева Н.А., Горностаева Ж.В., Рябоконь Н.А. Совпеменный бюджетный учет.- Ростов-на-Дону.: Феникс, 2006.

17. Бухгалтерский учет под редакцией Н.А. Адамова, 3-е издание. Издательство Питер 2006 г.

18. Бюджетные учреждения: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: практическое руководство/ Под ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007.

19. Бюджетный учет: переход к новым правилам /Под редакцией Г.А. Касьяновой. – М.: Информцентр ХХ1 века, 2006.

20. Кизилов А.Н., «Бухгалтерский учет», М; Эксмо, 2006 г.

21. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет в организации». Финансы и статистика, Москва, 2006 г.

22. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Москва, Инфра-М,2006 г.

23. Парасоцкая Н.Н. Расчеты с работниками по оплате труда. – М.: Главбух, 2005

24. Селезнев А.З. Бюджетная система Российской Федерации. Учебное пособие.- М.: Магистр, 2007.

25. Справочная система «Гарант»

26. Справочно – консультационная система «Консультант».

27. Тумасян Р.З. «Бухгалтерский учет» 4-е издание, Омега-Л, Москва, 2006

28. Хабаев С.Г. Бухгалтерская отчетность бюджетных учреждений. – М.:. Бухгалтерский учет, 2006

29. Харьков В.П. Бюджетный учет в современных условиях. –М.: Финансы и статистика, 2007

30. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет, издание 2-ое. Ростов-на-Дону, ОАО «Московские учебники» 2006 г.

31. Журнал «Главбух» № 14 / 2006 г., № 10 / 06, № 5 / 07, 5/2008

32. Журнал «Бухучет» № 24 / 06, № 3 / 07, № 5 / 07, 14/2008