«Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям»

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Актуальность работы определяется тем, что эта тема и достаточно хорошо изучена и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе я постараюсь дать ответы на многие вопросы по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям,

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; сравнить с зарубежным опытом организации и учета оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;

- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в МКП «ОГПТ»;

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами предприятия являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом медицинского страхования.

Объектом исследования в работе является муниципальное унитарное пассажирское предприятие №4 муниципального образования «город Оренбург».

Основным видом деятельности являются троллейбусные перевозки (городской транспорт). МКП «ОГПТ» зарегистрировано

Инспекцией МНС России по Центральному району от 28 октября 2004 г.

Целью деятельности предприятия является осуществление пассажирских перевозок.

При написании курсовой работы мной были собраны практические данные с начала 2008 года до 2010 год.

При подготовке курсовой работы были изучены и обобщены законодательные акты, аналитические материалы, а также теоретические разработки и практические рекомендации специалистов, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ:

1) ФЗ № 90 от 30 июня 2006г. с дополнениями и изменениями к Трудовому кодексу.

2) Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» с Изменениями и дополнениями.

3) Федеральный Закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

4) Постановления Госкомстата от 5.01.2001г.-№1 «Об утверждении унифицированных форм первичных документации по учету труда и его оплаты

5) "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).