«Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы»

В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, каче-ства и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсацион-ного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматрива-ет не только систему расчета заработной платы, но и используемые ре-жимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки вы-платы заработной платы и т.п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими вре-мени и объема выполняемых работ;

• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами со-циального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оп-латы труда и фонда потребления;

• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда. Сроки и порядок выдачи заработной платы, соблюдение трудового законодательства и ответственность за его нарушения. Изучаю нормативные документы: Трудовой Кодекс РФ.

Рассмотрев подробно систему оплаты труда и порядок расчетов с ра-ботниками можно сделать выводы:

1. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законода-тельства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются за-ключенным коллективным договором (соглашением) между админист-рацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положе-ниями по оплате труда. Положения таких документов не могут противо-речить положениям трудового законодательства.

2. Выдача заработной платы и иных видов расчетов должна произво-диться полностью в соответствии с действующим законодательством. Типичные ошибки работодателей при оплате труда:

1. Невыплата отпускных за три дня до начала отпуска.

2. Невыдача расчетных листков работникам (а так же отсутствие типо-вой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы этого документа, выдача расчетного листка только один раз в месяц).

3. Выплата аванса вместо зарплаты.

4. Невыплата денежной компенсации за задержку заработной платы, от-пускных.

5. Не оплачивается дополнительная работа.