«Тестовые испытания при приеме на работу»

В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям иногда проводится тестирование. Работодатели редко отказываются от этой предусмотренной законом возможности. Это связано с тем, что он, безусловно, может помочь выявить компетентных и трудолюбивых сотрудников. Таким образом, работники, проходя испытание могут понять подходит ли им это место.

В связи с этим в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено как дополнительное условие трудового договора испытание при приеме на работу. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат. Практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания.

Существенное влияние на практику применения испытания при приеме на работу оказывают заимствованные на западе идеи сторонников свободных предприятий, настаивающих на необходимости применения гражданского права к трудовым отношениям.

К числу основных причин нарушений работодателями норм трудового права при приеме работника на работу с условием об испытании необходимо отнести следующие:

отсутствие толкования правовых норм об испытании в судебной практике, а, следовательно, неправильное понимание установленных законом правил;

отсутствие дифференцированного подхода к установлению срока испытания для различных категорий работников и несовершенство способа исчисления моментов начала и окончания испытательного срока;

не подкрепленность соответствующими правовыми нормами процедуры проверки соответствия работника поручаемой ему работе, с указанием на недопустимость дискриминации работника в период испытательного срока, а также процедуры оценки результатов испытания;

необходимо отметить и терпимое отношение работников к произволу работодателя, по-видимому, из-за боязни потерять рабочее место;

низкий уровень правовых знаний руководителей и должностных лиц организаций.

Все это объясняет актуальность выбранной темы.

Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов проведения тестирования при приеме на работу.

Для достижения цели решим следующие задачи:

-рассмотрим понятие, значение и сроки испытания работника при приеме на работу;

-рассмотрим значение тестирования при приеме на работу;

-рассмотрим процедуру тестирования при приеме на работу в ПАО Сбербанк;

-усовершенствуем процедуру тестирования персонала при приеме в ПАО Сбербанк.

Объектом исследования являются процесс тестирования при устройстве в Банк.

Предметом исследования является ПАО Сбербанк.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1.1 Понятие, значение и сроки испытания работника при приеме на работу

Подбирая кандидатуры соискателей, работодатель старается выбрать тех людей, которые соответствуют профессиональной подготовке и психологическому состоянию заявленных требованиях объявленной вакансии. Каждый работодатель обладает интересом в квалифицированных кадрах.

Но даже в процессе собеседования невозможно определить потенциального работника на сто процентов. Выявлению деловых качеств работника требуемой должности способствует испытание при приеме на работу. Несмотря на то, что это не новое понятие в трудовом законодательстве практика его применения вызывает немало вопросов. Хотя это уникальная возможность каждой из сторон возникающих трудовых правоотношений выяснить, насколько каждый из них соответствует желаемым требованиям.

Установление испытания на работу происходит по соглашению сторон в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие условия означает, что сотрудник принят на должность без прохождения испытания. Если работника оповестили о том, что назначено испытание устно, то это тоже означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае если работодатель допустил работника к фактическому исполнению обязанностей и уже в последствии заключил трудовой договор, то испытание может быть установлено только если оно было оговорено заранее до начала исполнения обязанностей в отдельном соглашении.

В ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса оговаривается перечень лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

К ним относятся лица, не достигшие 18 лет, беременные женщины, лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего, высшего звена и впервые поступающих на работу по полученной специальности лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Установление испытания является дополнительным условием трудового договора и носит рекомендательный характер, поэтому работодатель сам вправе решать вопрос о его наличии или отсутствие.

Положение сотрудников, проходящих испытательный срок ничем не отличается от положения остальных сотрудников.

На сотрудника, проходящего испытательный срок распространяется действие коллективного договора, соглашения и иных нормативно – правовых актов. Главным обстоятельством при установлении испытания является добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица. Работник в период испытательного срока не должен быть ущемлен в своих правах.

Заработная плата в этот период должна производится на общих основаниях. В законодательстве нет различий между сотрудником, проходящим испытательный срок и сотрудником, работающим давно. Зачастую, при прохождении испытательного срока, работодатель, вопреки закону, уменьшает размер выплат.

При толковании статьи 70 ТК "Испытание при приеме на работу" можно сделать вывод, что если на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Прямого запрета на снижение выплат нет, поэтому это обычная практика.

В соответствии с ч.5 и 6 ст.70 срок испытания не может превышать трех месяцев в некоторых случаев шести месяцев. В каждом отдельном случае стороны вправе путем соглашения установить иной срок, который не может превышать максимально установленный законом срок.

Статья содержит оговорку «если иное не установлено федеральным законом». Это означает что для отдельных групп работников может быть установлен иной срок испытания.

Если трудовой договор заключается сроком от двух до 6 месяцев, то в этом случае испытание при приеме на работу не может превышать двух недель.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 если работодатель не удовлетворён результатом испытания, он имеет право расторгнуть письменный договор с работником, уведомив его за три дня и в письменной форме.

В этом случае увольнение происходит без согласия с профсоюзным органом и выплаты выходного пособия. Следует отметить что неудовлетворительные результаты должны относится к деловым качествам работника и должны быть подтверждены.

Доказательствами неудовлетворенной работы сотрудника, проходящего испытание могут служить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, записки непосредственного начальника о неудовлетворенном качестве работы, объяснительная записка самого работника по факту допущенных нарушений, акт составленный по результатам служебной проверки.

Если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), то испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ).

Важно то обстоятельство, что работник фактически не исполнял свои трудовые обязанности некоторое время и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя. Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания».

Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника. Другими словами, нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но в случае, когда причина «не сошлись характерами», увольнение будет признано незаконным.

Испытательный срок в одной и той же организации устанавливается единожды. Также в законодательстве не дается право работодателю устанавливать испытательный срок при переводе с одной должности на другую внутри организации