«Современные требования к культуре управления»

В современном российском обществе, в обстановке глубоких измeнeний существенно меняется и его управленческая культура. Последней присущи сегодня те же кризисные явления и те же (возможно, не столь значительные) позитивные обретения, которые характерны для общества в целом. Исследование Феномена современной российской управленческой культуры исключительно важно как в теорeтическом, так и особенно - в практическом отношении.

Культура управления в общем виде позволяет оценить степень соблюдения системой управления тех требований, которые к ней предъявляются. Разнообразие элементов культуры управления предопределяет необходимость следования в процессе управления многим нормам, а именно: моральным, юридическим, экономическим, организационным, техническим, эстетическим.

Стиль руководства предопределяется особенностями организации и ее подразделений, существующим в них порядком ведения дел, позициями владельцев и высших менеджеров, преобладающей системой ценностей и типом культуры, случайными обстоятельствами.

1. Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2006. – 448с.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник. – М.: - ЮНИТИ, 2008. – 423с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 2007. – 607с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2005. – 638с.

5. Коротков Э.М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2006. – 285с.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 312с.

7. Ципкин Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2006. – 446с.