«Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское»»

Переход к рыночным отношениям вызвал в нации новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Трудовые доходы работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важными его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри-ятия по оплате труда;

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом, фондом занятости и фондом медицинского страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.

Я выбрала эту тему, потому что считаю ее интересной во всех отношениях. Во-первых, расчет заработной платы – непременная часть работы каждого бухгалтера, во-вторых, каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начисляется заработная плата, за что, почему и в каких размерах осуществляются штрафные санкции. Только в этом случае он будет понимать, почему его заработок возрос или уменьшился, что ему надо делать, чтобы увеличить заработную плату. Если человек считает, что его труд оценивают неверно, желания трудиться со всей отдачей не будет. А это значит, что общество не досчитается той части продукции, которую он мог бы сделать при хорошем трудовом настрое.

Тема «Учет труда и заработной платы» всегда была актуальной и по сей день остается таковой, так как трудовое законодательство и правила расчета и учета постоянно меняются, дополняются, а на различных предприятиях имеют огромное количество особенностей и описываются во многих документах, что делает работу бухгалтера утомительной и часто запутанной.

При разработке внутрипроизводственных тарификационных систем в товариществе некоторые методические решения остались от прежней системы организации заработной, связанные с количественным измерением и группировкой факторов тарификации. Товарищество применяет аккордную форму оплаты труда с целью материальной заинтересованности рабочих, повышения производительности труда, обеспечение требуемого количества и сокращение сроков выполнения работ, но и это не всегда помогает.

В сельском хозяйстве играет роль влияние погоды на период выполнения работ. Валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника произведено в 1998 году больше на 300%. Это объясняется тем, что в 1999 г. во время уборки зерновых шли постоянные дожди, техника изношена, а при сырой погоде дороги, поля портятся. На плохих дорогах, мягких сырых помех техника ломается. По этой причине не успели провести полевые работы в намеченные сроки, производство продукции снизилось, выручка от реализации снизилась и в результате снизилась средняя заработная плата рабочих в 1999 году. Из-за низкой заработной платы происходит текучесть кадров (особенно специалистов).

Суть реформирования заработной платы состоит в том, чтобы организацию оплаты труда поставить в зависимость от производства и реализации продукции животноводства, и от производства и реализации продукции растениеводства, учитывать физические и умственные способности рабочего. Если в скором будущем не осуществятся крупные вложения в материально-техническую базу товарищества, то улучшения роста показателей по заработной плате не будет.

8. О подоходном налоге с физических лиц Закон РФ от 16.07.1992 г №3317-1

9. Семенов С.М. «Реформа заработной платы: факты, проблемы, ком-ментарии» – М; Политиздат, 1989 – 189 с.

10. О тарифах взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год. Федеральный закон от 20.11.1999г. №197-ФЗ

11. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. №9 «О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в фонды обязательного медицинского страхования»

12. Кодекс законов о труде 1992 г.

13. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям (Утверждена Министерством юстиции РФ от 10.09.1993 г. №339)

14. Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 г. №765 «Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования.

15. О порядке исчисления среднего заработка в 1999 г. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 10.12.1996 г. №13 с изменениями и дополнениями.

16. О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998г. Постановление Минтруда от 10.10.1997 г. №53

17. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. (Утверждена Постановлением Госкомитета РФ от 10.07.1995 г. №89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином и Минтрудом России)

18. Чипсов Б.А. «Работа по совместительству: порядок оформления и оплаты», журнал Главбух, январь 1998 г.

19. Чипсов Б.А. «Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий», журнал Главбух, февраль1998 г.

20. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и в строительстве (Приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР, и ЦСУ СССР от 27.04.1973 г. №73-АБ-89/10-80)