«Материальная ответственность работодателя перед работником. Трудовое право»

Материальная ответственность работодателя перед работником

Задача 1

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Челябинский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.

Прокурор Советского района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений.

Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью?

Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?

Задача 2

У ОАО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес а администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение о их высвобождении.

Какое высвобождение признается массовым?

Где содержатся критерии его определения?

Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников?

Каковы последствия их несоблюдения?

Задача 3

Медсестра Кравчук представила работодателю справку о беременности и попросила освободить ее от работы в ночное время. Главный врач возражал против изменения графика работы, мотивируя тем, что на ночное время приходится только часть смены, которая заканчивается в 24 ч.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 4

Укажите, какие льготы в сфере отпусков установлены законодательством для следующих категорий работников:

а) государственных служащих;

б) судей;

в) прокурорских работников;

г) совместителей;

д) работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

е) несовершеннолетних;

ж) лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Задача 5

Студент 4-го курса юридической академии Воробьев был принят на работу помощником юриста АО сроком на год.

Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Воробьев обратился в КТС АО с заявлением о признании незаконным условиям о срочности трудового договора.

Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Воробьеву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменение возможно, лишь по взаимному соглашению сторон; во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Допущены ли здесь нарушения?

Как бы вы поступили в данной ситуации?

Подготовьте от имени Воробьева исковое заявление в суд.