«Трудовое право: трудовой договор, режим рабочего времени, задача, РТА»

Обязательными (необходимыми) признаются условия, определяющие правовую природу договора как трудового. Обязательность отдельных условий договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой, как правило, является работник. Следовательно, обязательные условия – существенные признаки трудового договора. Стороны должны достичь соглашения по каждому такому условию и зафиксировать его в договоре. В силу ст. 57 ТК к обязательным (необходимым) можно отнести следующие условия:

1) соглашение о трудовой функции. Поскольку предметом трудового договора является живой труд, то по этому предмету, т.е. относительно количественных и качественных характеристик труда, стороны должны достичь соглашения. Трудовая функция означает качественные характеристики – вид труда и его квалифицированность. Наиболее простой способ определения трудовой функции – это указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник. Однако такое возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. В подобном случае достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда (что должен знать и что должен уметь работник, принявший на себя данную трудовую функцию) определяются во внедоговорном порядке – так называемыми тарифно-квалификационными характеристиками (справочниками) либо должностными инструкциями.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца .

Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологических и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, неполный рабочий день (смена).

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предос-тавлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: ИД Городец, 2007.

5. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы. // Трудовое право. – 2009. – №4.